日前，大连市总工会以试点创建“劳模工匠创新智库”为牵动，创新校企合作新模式，发挥“智库”技术智力枢纽优势，全面推进产业工人队伍建设改革各项重点任务落实。
大连市总工会打造“一校三司”劳模工匠创新团组大连市总工会牵头协调指导大连交通大学、中车大连机车车辆有限公司、中车大连机车研究所有限公司和大连地铁集团有限公司，建立全国工会系统首个“产业创新团组”——“大连市轨道交通产业劳模工匠创新团组”，实现全市轨道交通产业“智力整合 资源重组”。
推进产业工人队伍建设改革 辽宁在行动
鞍山钢铁：加快打造高素质产业工人队伍
近年来，鞍山钢铁集团有限公司（以下简称“鞍山钢铁”）高度重视产业工人队伍素质提升和队伍壮大，不断创新工作方式方法，加快打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。
鞍山钢铁引导职工提高“主人翁”意识，牢记钢铁长子的责任担当。践行“鞍钢宪法”，不断提高职代会质量，确保在重大改革等涉及职工切身利益的重大事项履行民主程序，依法合规。做好民主评议工作及厂务公开工作，实现基层单位民主评议率100％。
北方重工公司：创新工作机制 推动产改取得新成效
北方重工集团有限公司不断创新工作体制机制，全面实行“多劳多得、干到给到”的政策，极大地激发了职工队伍的生产积极性，职工素质逐步提升，产业工人数量日渐增加。北方重工公司正在借助企业改制契机，驶入加速提升产业工人队伍综合素质的快车道。
为实现北方重工产业工人队伍持续健康发展，公司邀请沈阳市委党史学习教育宣讲团成员、中共沈阳市委党校党史党建教研部专家等，为公司干部员工作进行专题宣讲，并组织开展以“奋斗百年路 启航新征程”为题的系列活动。
大连瓦轴集团：提升新动能 突出产业工人的主人翁地位
“技能等级津贴拿多少，工人自己说了算。”大连市瓦轴集团相关负责人表示，集团建立工人专家委员会，创新推动产业工人队伍建设改革落在职工一线。
2020年以来，瓦轴集团通过改革破局、管理赋能、人才聚智，试点建立工人专家委员会，推进技能人才分级管理，实现了职工能进能出、收入能增能减，凸显了产业工人队伍建设改革在“老字号”企业高质量发展中的重要作用。2021年，瓦轴集团被国务院国资委评为管理提升“标杆企业”。
锦西石化：全面提升产业工人队伍整体素质
为动员企业全员参与产业工人队伍建设改革，中国石油天然气股份有限公司锦西石化分公司（以下简称“锦西石化”）广泛开展职工素质提升工程，不断完善“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的职工职业技能发展机制，实现了被动的“灌输式”学习向主动的“吸收式”学习转变，职工职业技能素质得到了有效提高，企业核心竞争力不断提升。
锦西石化高度重视一线职工培训，设定培训内容年年有侧重、次次有主题，每名职工每月培训2.5天，每年培训课时达144小时。完善新入职毕业生轮转实习方案，安排新入职员工在定岗前需轮转三个联合车间，同时开展职业生涯“双导师”培养机制。
辽宁铁法能源公司：深化产业工人队伍建设
辽宁省铁法能源公司努力构建产业工人技能形成体系，在强化职工培训、创新发展制度、提升技能水平、激发创新活力等方面进行了有益的探索和实践。
铁法能源公司在辽北技师学院建立职工培训基地的基础上，还在11个厂矿设立了实习基地，每年培训人员近4000人次。每年在辽北技师学院分别开办技师和高级技师培训班，今年培训班开设了采掘、通风、煤矿机械、煤矿电气四个专业，首期200名职工正在参加培训。
制定《高技能人才评审、聘任、考核实施方案》，建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，高技能人才的评价按照五方面综合评定。
