日前，大连市总工会以试点创建“劳模工匠创新智库”（以下简称“智库”）为牵动，创新校企合作新模式，发挥“智库”技术智力枢纽优势，全面推进产业工人队伍建设改革各项重点任务落实。

大连目前已经评选出3万多名各级劳动模范，同时大国工匠、辽宁工匠和大连工匠也竞相涌现，为大连市经济社会发展和各项改革推进发挥了积极作用。今年3月，大连市总工会在机械重工·电子信息工会试点创建“智库”。在广泛征求劳模工匠、基层工会意见的基础上，制定出台了《关于充分发挥“劳模工匠创新智库”作用，推进大连“两先区”高质量发展的实施意见》，从人员管理、枢纽功能、传导政策、服务领域、交流研讨、组织保障等方面作出具体安排。

依靠全国劳动模范、大国工匠毛正石、鹿新弟等人，先期在机械重工行业筛选了140多名各级劳模和高技能人才，按照职种和专业分为车工、钳工、焊工、数控、工艺设计等20余个专业技能组。采取同行认同方式，选取每个专业委带头人，再进行特长细化筛选，把每名“智库”成员的专长选出来、列出来。在此基础上，逐步吸纳其他产业行业劳模工匠。

“智库”打破了以往工会条块分割的组织体系，形成了“六跨”服务的工作方向，即“跨区域、跨行业、跨企业、跨专业、跨工种、跨所有制”，开展“送政策、送培训、送技术、送成果”活动，提高“智库”服务的覆盖面和实效性。

在梳理出“智库”成员各自专长的前提下，采用“挂牌揭榜”方式，征集企业发展中遇到的技术难题，采用“产业创新团组”方式，组织各专业、工序专家组团为企业开展专项技术攻关，并以此为突破口推动工会组织主动融入全市产业结构调整。目前，已征集企业上报的重点技术需求25项，并于近期开展专项攻关服务。

“智库”的名师带高徒活动也在持续开展，采用线上线下两种途径，搭建供给侧和需求侧对接平台。一方面，开办了网上“劳模工匠大讲堂”，征集劳模工匠课程60门，募课上网络、送课下基层；另一方面，拟在全市发布“高徒招募令”，选取一些名师面向社会公开招募有学习意愿、创新热情、传承素质、技能基础的高徒。

此外，依托“智库”，设计并开展了双向“五进”系列活动，即精神传承进校园、双师对接进校园、工读轮换进校园、岗位定制进校园、协同课题进校园以及实训基地进企业、岗位衔接进企业、创新团组进企业、专业名师进企业、协同攻关进企业。

分享让更多人看到