遼寧沈陽多舉措攬人才 2019年底人才總量約229.5萬人

　　一直以來，人才流失影響著東北地區的發展。數據顯示，截至2019年末，沈陽全市人才總量約229.5萬人，比2015年增加30萬人。人才增長的背后，是什麼因素在發揮作用？

　　“技工學校、職業院校及以上在校生和畢業生（含往屆），在沈與用人單位依法簽訂《勞動合同》的就業人員等7類人可在沈落戶……”今年4月，遼寧省沈陽市出台《關於全面取消人才落戶限制進一步放開落戶政策的補充意見》。近乎“零門檻”的落戶政策，讓沈陽在短短兩個月時間裡，吸引了逾2萬人辦理落戶手續。

　　劉女士常年在沈陽市遼中區第二人民醫院工作，戶口在遼寧盤錦市，落戶沈陽是她的願望，但中專畢業的她今年39歲，此前因為政策限制一直未能如願。

　　看到消息，劉女士連忙打電話咨詢戶籍民警，得知她的“助理醫師資格証書”符合落戶標准。劉女士當天來到遼中公安分局東街派出所，幾分鐘就提交了落戶申請。4月5日上午，劉女士接過嶄新的戶口簿，激動地說：“這個政策好，讓我們能夠真正融入沈陽。”

　　沈陽市公安局社區警務支隊副支隊長關東洲介紹，《沈陽市建設創新創業人才高地的若干政策措施》《沈陽市建設創新創業人才高地的若干政策措施補充意見》等政策相繼出台后，沈陽戶籍人口年均增長量由不足3.5萬人提高到9.7萬人，2019年增長量10.4萬人，實現近10年最大增量。

　　今年3月，東北大學馮夏庭等三人拿到了沈陽市委市政府頒發的500萬元新增院士獎勵資金。“這塊土地曾經培養過我，我的母校——東北大學在這裡。”由馮夏庭提議並創建的深部金屬礦山安全開採等重要實驗，近年來吸引並培養出多名國家優秀青年基金獲得者、青年長江學者。

　　近年來，遼寧不斷加大科研投入力度，形成了一批有創新有后勁的科技企業，但專業人才短缺、人才外流等現象也制約著科技型中小企業快速成長。“我們既要關注高端人才、頂尖人才，又要注重基礎性人才、職業技能人才。”沈陽市委組織部副部長王義東說。在人才引進和高新小微企業孵化上，沈陽提供了金融、房租、咨詢等更為貼心的政策支撐。

　　在人才評價機制上，沈陽打破依靠“學歷、帽子、頭銜”的傳統認定方式。王義東說：“沈陽不僅為人才落戶、發展提供了更廣闊的硬件平台，還從職稱評定、人才生態等軟件方面打通人才服務工作的‘最后一公裡’。”2019年，沈陽市將部分“無頭銜、無稱號、無帽子”的實用人才和外籍人才納入高層次人才認定范圍，全年認定高層次人才四批次1218人。

　　“近年來，沈陽市打出政策組合拳，加速了各類人才集聚。”東北大學工商管理學院教授王世權認為，還需要立足實際補足短板，進一步解決“引才難”“育才難”“留才難”問題。