遼寧推出20項新舉措 建立高端人才引進“綠色通道”

人民網沈陽5月8日電 （王斯文）為深入實施創新驅動和人才強省發展戰略，充分利用遼寧高層次人才智力資源，加大數字遼寧、智造強省建設人才智力支持力度，近日，遼寧省人力資源和社會保障廳下發《關於支持和鼓勵高層次人才服務企業的若干措施》，提出可通過“綠色通道”引進並直接聘任到相應的專業技術崗位。

《若干措施》從加快高端人才集聚、激發人才創新活力、暢通人才流動渠道、創新企業人才評價、強化工資分配激勵、優化人才服務6個方面提出20條務實管用措施，支持和鼓勵高校、科研院所等高層次人才服務企業，推動產、學、研三方共同向市場和企業創新需求集聚。據悉，通過“綠色通道”引進並直接聘任到相應的專業技術崗位的高層次人才，三年內不佔用單位該崗位數額，並可實行協議工資、年薪制或項目工資等多種分配辦法，通過科技成果轉化獲得科研性收入。

為激發人才創新活力，遼寧創新完善“平台+人才+機制”的工作模式，引導高校、科研院所等單位頂尖高層次人才圍繞企業重點項目攻關，實行“揭榜挂帥”，努力攻克新材料、精細化工、高端裝備制造、半導體芯片制造設備和工業基礎軟件等領域“卡脖子”關鍵核心技術，對在其中發揮牽頭或主要作用、取得重大突破的頂尖高層次人才，可自行組建研發團隊，根據團隊核心成員業績情況單獨設立相應的專業技術崗位，自主選人用人、自主評聘。支持高校、科研院所等單位的高層次人才採取兼職兼薪等靈活多樣的形式面向遼寧經濟社會發展主戰場，主動融入現代產業體系建設，並可憑在一線取得的科研成果直接評聘相應的專業技術職稱（職務）。對支持企業研發、科技成果轉化、市場推廣等方面做出突出貢獻的事業單位團隊，可以通過特設崗位等方式予以支持。

同時，遼寧繼續支持有條件的大型企業按照相關規定自主開展職稱評審工作，由企業自定標准、自主評審、自主發証。開通中小型科技類企業職稱評審“直通車”服務，實行“隨時申報、單獨評價、一年多評”的靈活機制，有針對性地為企業發展提供人才支撐培養方案。

在人才引進方面，《若干措施》明確，實行“項目”+“團隊”的“帶土移植”工程，深入對接京津冀協同發展、長江經濟帶建設及長三角一體化發展、粵港澳大灣區建設等國家重大區域發展戰略，通過採取顧問指導、挂職兼職、項目合作、退休返聘等方式，引進柔性人才。支持柔性引進人才在遼寧參加職業（執業）資格考試和職稱評審，符合條件的納入高級職稱評審“直通車”范圍﹔對工作業績突出的，可破格申報或直接認定為相應級別職稱，並可按本人意願通過“綠色通道”直接留遼工作。