沈陽人事檔案實現一點存檔多點服務、全市通辦

　　沈陽市人力資源和社會保障局副局長李霞就沈陽市人社系統打造辦事方便、法治良好、成本競爭力強、生態宜居營商環境的情況做了詳細介紹。

　　沈陽市人社局將按照《沈陽市打造辦事方便、法治良好、成本競爭力強、生態宜居營商環境的行動方案》的責任分工，重點抓好四個方面工作：一是加強人才基本公共服務信息化建設。按照市信息化建設“六統一”原則，市人社局開發了流動人員人事檔案管理信息化系統，並積極對接市政務服務一體化平台，利用電子証照平台，實現人事檔案一點存檔多點服務、全市通辦。下一步，市人社局還將進一步拓展人才公共服務范疇，將社保補貼申請、就業培訓申請等信息系統，接入政務服務一體化平台和政務服務APP，利用信息共享、數據比對等方式，持續提升辦事效率和申報便捷度、減少申報要件，建立多點位、多方式的便民申報服務。

　　二是推進“共享用工”新模式。市人社局出台了《沈陽市“共享用工”指導和服務工作指引》，對共享用工期間勞動者和共享雙方企業的權利和義務進行明確和規范。

　　三是完善特殊工時管理制度。為進一步方便企業和群眾辦事，市人社局已將全市不定時工作制和綜合計算工時工作制審批權由市級下放至區、縣（市）人社局，使企業和群眾可以就近就便辦理。同時，擬於近期制發《沈陽市不定時工作制和綜合計算工時工作制審批指導意見》，明確特殊工時動態管理清單、企業申請特殊工時制度規程、特殊工時管理制度崗位清單，精簡特殊工時審批程序和所需要件，切實方便企業的特殊工時申報。

　　四是完善勞動人事爭議調整仲裁多元化解體系。以打造“金牌勞動人事爭議調解組織”為契機，抓好基層勞動人事爭議調解組織和調解員隊伍建設，形成以區縣勞動人事爭議仲裁院為核心，向企業、行業輻射多層次勞動糾紛調解體系。