葫蘆島市委組織部“放大招” 保障項目建設和招商引資

選派優秀干部，充實到項目建設和招商引資中﹔引進高層次人才，為項目建設和招商引資提供智力支持﹔加強教育培訓，為項目建設和招商引資打造專業隊伍﹔強化考核激勵，為項目建設和招商引資激發動力活力。

不久前，遼寧省葫蘆島市組織系統出台了《關於為全市項目建設和招商引資工作提供組織保障的若干措施》，調動干部資源、培訓資源、考評資源等向項目建設和招商引資一線傾斜。

葫蘆島市委組織部提前與3個市屬開發區（園區）溝通，摸清需求底數，制定下發《關於選派優秀干部、年輕干部到市屬開發區（園區）實踐鍛煉的通知》，明確了人選條件、實踐鍛煉期限、選派程序等內容。根據人選專業特長和熟悉領域，首批選派50名干部到崗工作。同時，市委組織部會同市委編辦對承擔重大、緊急等階段性招商任務需要使用編制的部門，核准周轉編制數量，確保工作力量充足。

高層次人才不僅是推動經濟發展的核心資源，更是城市活力的源泉，是城市吸引力的証明。葫蘆島市還積極對接人社部博士后科學基金會，持續開展引進博士后挂職服務工作，按照“專業對口、急需緊缺”“不求所有、但求所用”的原則，組織開展崗位征集，確定了市招商引資和項目服務中心副主任、市金融發展局副局長和開發區（園區）副主任等引才崗位，來自清華大學、北京大學等高校（院所）的10名世界經濟學、智能裝備制造等專業博士后研究人員與市政府簽訂了挂職協議。

如今，在葫蘆島市，項目建設和招商引資的相關課程已經納入干部教育培訓主體班教學內容，目前已經培訓300人，還制作並發放了《招商引資基礎知識普及手冊》。創辦“周末大講堂”，每兩周舉辦一期，有效擴大參學范圍。堅持理論研究和實踐探索相結合，抽調市委黨校、市招商引資和項目建設服務中心骨干力量16人，成立招商引資課題組，圍繞《樹立“項目為王”理念，打造招商引資良好環境》等7個課題，開展專題研究。

2021年度實績考核指標體系中，針對各地區、各單位實際，差異化設置項目建設和招商引資考核指標，適當提高權重，對完成年度目標任務突出的地區與單位，工作實績考核予以加分。市委組織部會同市屬開發區（園區）研究起草了《開發區（園區）招商引資人員獎勵辦法（試行）》，制定了《葫蘆島市選派干部到開發區（園區）從事招商引資工作管理辦法（試行）》，對在項目建設和招商引資工作中勇於負責、敢於擔當、善於作為、實績突出的干部，優先晉升職級、優先調任、優先評聘職稱、優先儲備、優先推薦表彰。