桑子剛委員：發揮人才評價的“指揮棒”作用

　　人才評價是人才發展體制機制的重要組成部分，是人才資源開發管理和使用的前提。省政協委員桑子剛認為，目前遼寧省在人才評價方面，標准還相對單一。工程技術類人才是高技術制造業、戰略性新興產業的重要支撐，但他們的貢獻未能得到有效衡量，一定程度上影響了這類人才的創新積極性。

　　“要加強面向工程技術類人才的政策支持，拓展相關人才計劃的類型和數量，提升工程技術類人才待遇。” 桑子剛委員表示，好的評價體系是引進、培養、使用、激勵人才的基礎，要以解決實際問題為評價導向，突出評價對象開展工作和獲得成果的社會效益和經濟效益，要側重技術成果的突破性和貢獻。如此，方能真正發揮人才評價“指揮棒”和“風向標”作用，培育壯大遼寧省高水平工程師和高技能人才隊伍。