孫志強委員：增強職工參與技術創新獲得感

　　近年來，遼寧省對深化產業工人隊伍建設改革進行了一系列的動員部署，但相關規定的落實與職工期待還存在一定差距，部分企業對職工技術創新缺乏有效激勵機制，在收入傾斜、等級晉升等方面缺乏制度化規定，呈現“玻璃門”現象，導致職工技術創新內生動力不足。

　　如何加速政策紅利落地，省政協委員孫志強認為，雖然遼寧省科學技術獎已出現了一線工人的身影，但相對於全省技術工人的“大盤子”，數量還是太少，示范推動作用有限。可針對不同類型技能人才特點，建立多種表彰形式和獎項，參照高層次人才有關政策，設立省市級政府技能津貼，對在工作中多次作出突出貢獻、有重大創新的技術工人給予享受政府津貼的待遇。同時，加大對技術工人創新能力的評價比重，借鑒年薪制、技術入股等較為成熟的做法，在收入分配及各項待遇上實行政策傾斜，體現不同技能水平在分配之間存在的差異，增強職工參與技術創新的獲得感。