辽宁推出20项新举措 建立高端人才引进“绿色通道”

人民网沈阳5月8日电 （王斯文）为深入实施创新驱动和人才强省发展战略，充分利用辽宁高层次人才智力资源，加大数字辽宁、智造强省建设人才智力支持力度，近日，辽宁省人力资源和社会保障厅下发《关于支持和鼓励高层次人才服务企业的若干措施》，提出可通过“绿色通道”引进并直接聘任到相应的专业技术岗位。

《若干措施》从加快高端人才集聚、激发人才创新活力、畅通人才流动渠道、创新企业人才评价、强化工资分配激励、优化人才服务6个方面提出20条务实管用措施，支持和鼓励高校、科研院所等高层次人才服务企业，推动产、学、研三方共同向市场和企业创新需求集聚。据悉，通过“绿色通道”引进并直接聘任到相应的专业技术岗位的高层次人才，三年内不占用单位该岗位数额，并可实行协议工资、年薪制或项目工资等多种分配办法，通过科技成果转化获得科研性收入。

为激发人才创新活力，辽宁创新完善“平台+人才+机制”的工作模式，引导高校、科研院所等单位顶尖高层次人才围绕企业重点项目攻关，实行“揭榜挂帅”，努力攻克新材料、精细化工、高端装备制造、半导体芯片制造设备和工业基础软件等领域“卡脖子”关键核心技术，对在其中发挥牵头或主要作用、取得重大突破的顶尖高层次人才，可自行组建研发团队，根据团队核心成员业绩情况单独设立相应的专业技术岗位，自主选人用人、自主评聘。支持高校、科研院所等单位的高层次人才采取兼职兼薪等灵活多样的形式面向辽宁经济社会发展主战场，主动融入现代产业体系建设，并可凭在一线取得的科研成果直接评聘相应的专业技术职称（职务）。对支持企业研发、科技成果转化、市场推广等方面做出突出贡献的事业单位团队，可以通过特设岗位等方式予以支持。

同时，辽宁继续支持有条件的大型企业按照相关规定自主开展职称评审工作，由企业自定标准、自主评审、自主发证。开通中小型科技类企业职称评审“直通车”服务，实行“随时申报、单独评价、一年多评”的灵活机制，有针对性地为企业发展提供人才支撑培养方案。

在人才引进方面，《若干措施》明确，实行“项目”+“团队”的“带土移植”工程，深入对接京津冀协同发展、长江经济带建设及长三角一体化发展、粤港澳大湾区建设等国家重大区域发展战略，通过采取顾问指导、挂职兼职、项目合作、退休返聘等方式，引进柔性人才。支持柔性引进人才在辽宁参加职业（执业）资格考试和职称评审，符合条件的纳入高级职称评审“直通车”范围；对工作业绩突出的，可破格申报或直接认定为相应级别职称，并可按本人意愿通过“绿色通道”直接留辽工作。