本溪市持續推進“人才興市推進年”活動，通過提出“生態立市、產業強市、人才興市、惠民富市”四大戰略，將“人才興市”作為發展戰略進行明確，一批批優秀人才不斷為本溪融入新發展格局、實現高質量發展注入新能量。

從完善人才工作體系，到引進急需高層次人才﹔從推進校地人才合作，到創新機制留住人才﹔從推進改革務求精准管用，到強化人才服務保障，人才的涌現為全市振興發展奠定了堅實基礎。

確立“人才興市”發展戰略

日前，本溪市老邊溝蘭河峪林場基地進行了生態種植林下人參測產驗收，得到的數據是人參畝產量332.18公斤，產值12萬元。這個數據超過了國內多數林下參的畝產量，受到了專家一致認可。

畝產獲得新高要得益於蘭河峪林場基地採取了首創的林下人參生態種植模式，它吸收以往林下仿野生種植和園參的優點，具有優質、高產等特性，開創了林下有機人參種植的新生態模式。

如果追溯這種種植模式的由來，不得不提到中國工程院院士朱有勇，他以人參種植專家的身份得到本溪市“人才興市”戰略的青睞，並最終得以成功引進，在本溪龍寶參茸股份有限公司建立了院士聯系點。朱有勇帶領的雲南農業大學創新團隊長期在本溪開展技術研究，“人參林下生態種植及后茬輪作技術研究集成與示范”項目還入選了“興遼英才計劃”帶土移植項目。

本溪林下有機人參產業的豐碩成果，是本溪實施“人才興市”戰略成果的一個縮影。本溪市通過提出“生態立市、產業強市、人才興市、惠民富市”四大戰略，首次將“人才興市”作為發展戰略進行明確。

本溪堅持以“抓人才就是抓發展、興人才就是興本溪”的理念，大力實施“山城英才計劃”，堅持創新生態、創新平台、創新人才“三位一體”推動人才工作，提升人才吸引力、承載力、競爭力。

本溪市委、市政府將人才工作納入經濟社會發展大局一體謀劃、統籌推進，深入重點行業領域與百余名企業高管、科研人員、專家勞模和師生代表面對面交流，廣泛聽取各方面的意見和建議，形成了以《實施“山城英才計劃”廣泛集聚新時代創新創業人才的若干政策措施》為核心的“1+41”人才政策體系，推出支持科技領軍企業跨行業跨領域跨地域開展關鍵核心技術研發、給予高校畢業生鄉村創業補貼以及與高校、科研院所、科技公司簽訂定向實用人才合作培養協議等一系列新舉措，努力形成了各類人才加快匯聚、創新活力競相迸發的生動局面。

為確保人才工作見行見效，本溪市委成立了人才工作領導小組，大力推進“人才興市推進年”活動，本溪市每年拿出人才專項資金超過2000萬元，組織、人社、科技、教育、衛健等部門聯動配合，推進完成重點工作任務60余項。

採取多種形式引進人才

“沒想到本鋼的科技化程度這麼高，為本鋼點贊。”不久前本溪市舉辦了一場“高校學子本溪行”活動，來自香港中文大學的楊柳瀟瀟在與鋼鐵產業零距離接觸、感受本溪工業底蘊后發出感嘆。

此次活動有數十名考取不同院校的本溪籍大學生前來參加，他們先后參觀了包括本鋼集團、福耀玻璃在內的多家知名企業，當現代化、智能化的工業生產線呈現在眼前時，書本上的知識與現實“碰撞”到一起，令學生們大為震撼。

“高校學子本溪行”活動只是本溪市開展“人才興市推進年”的眾多活動之一，此外還有“高校學子留溪來溪”專項行動、“本是你家·溪你為才”校園服務行活動等。本溪學子通過參觀本溪市重點企業、重大項目，親身感受到了家鄉日新月異的發展變化，也體現了本溪市大力引進人才的決心。

與此同時，本溪市還將人才培育作為長遠發展大計。本溪市專門舉辦了“山城英才”頒獎典禮，正式發布首批“山城英才計劃”入選者名單。2023年的獲獎英才共有49人，分別包括科技創新領軍人才、青年拔尖人才、文化名家暨“四個一批”人才、優秀工程師、優秀高技能人才、優秀教學人才、優秀醫學人才、農業專家、金融人才等9個項目，共兌現獎金208萬元。

本鋼集團有限公司技術中心主任兼首席工程師劉宏亮在頒獎典禮上說：“入選‘科技創新領軍人才’，我深感榮幸。我將進一步在科技領域發揮領軍作用，與廣大科技工作者為本溪實施全面振興新突破三年行動貢獻科技力量。”

深化校地企合作也是本溪市引進人才的重要形式。通過舉辦校企聯動座談會，本溪市邀請國內知名企業、沈陽藥科大學、遼寧科技學院等高校和本溪當地企業共享資源、共謀發展，成立了遼寧大學（本溪）城市研究院，遼寧大學選派經濟領域專家教授任研究院院長，在溪研究產業發展規劃等工作。

另外，本溪高新區每年還出資50萬元在沈陽藥科大學設立了“藥都獎學金”，本溪市為駐溪高校提供人才公寓30余套，授權高校自主認定高層次人才183人，2023年本溪市共開展校地合作90余次。

以政策保障留住人才

“我不僅拿到了生活補貼，本溪市委人才辦更是給我安排了人才公寓，這個冬天真溫暖！”日前，本溪高中教師北京大學畢業生謝酩宸搬進了近80平方米的人才公寓，他是本溪市營造識才愛才敬才用才環境的受益人之一。

在引進人才過程中，本溪市對如何留住人才也下了一番功夫。本溪籌集4200萬元國有房產，投資1600余萬元建設了高質量的“科學家花園”和人才公寓，為引進的科技創新人才、急需緊缺人才和博士等高層次人才提供安居保障，房間內家具電器一應俱全，還准備了被褥等生活必備品，真正做到了“拎包”入住。

另外，本溪市還制發了“山城英才卡”和相應的微信小程序，為經認定的高層次人才提供就醫問診、文體休閑、餐飲住宿、交通出行等全鏈條服務保障，相關人才可持卡帶5名同行人員免費游覽本溪水洞、關門山、楓林谷、鐵剎山、望天洞等風景名勝。同時，在人才身份認定上，本溪市開發了“山城英才卡”微信小程序，商家可直接掃碼進行身份識別，並提供相應人才服務。

本溪市還出台了《高層次人才子女就學操作細則》《本溪市高層次人才父母惠老關懷服務優惠政策工作實施方案》等政策，一項項暖心服務讓生活在本溪的各方面人才不斷增強認同感、歸屬感和自豪感。同時，本溪市加快建設“一站式”人才服務平台，推行線上“一碼”加線下“一窗”，實現人才政策和服務“一網通辦”，讓數據“多跑路”、人才“少跑腿”，積極探索人才政策“免申即享”模式，加快推進“政策找人”和“服務找人”。

與居住相配套的是被引進人才的出行和父母養老保障待遇，本溪市已經開通了10條“定制公交”“定制班車”線路，並將根據企業需求陸續開通多種方式的便捷服務。制定出台高層次人才父母健康評估補貼、入住養老機構服務補貼和免費配備遠程監護智能養老設備等優待政策，為高層次人才及其配偶的父母提供優質養老服務，幫助高層次人才解除后顧之憂。

與此同時，本溪市還在完善金融服務人才舉措，放寬戶均貸款金額限制，鼓勵金融機構借用政策性低息信貸，鼓勵發展“科技貸”“創業貸”等信貸產品，逐步推廣創業項目費用損失保險、知識產權融資保証保險、人才發展支持保險等保險產品。

人才引進成果初現

通過對多個領域人才的引進，本溪市“人才興市”戰略的成果已經初步顯現。數據顯示，本溪市新建院士聯系點1家、專家工作站2家、省級學會服務站6家，列入省“揭榜挂帥”科技攻關項目4個，促進科技成果轉化85項，簽訂技術合同218項、成交額15.5億元。特別是遼寧藥聯制藥有限公司出資1.1億元承接沈陽藥科大學化藥一類新藥鹽酸川丁特羅，科研成果轉化成交額創本溪歷史新高。

在“智匯本溪·聚力振興”活動推進中，促成域內外專家人才與本溪企業開展項目對接合作102項，並選派科技特派員65人，助力農業、工業企業解決技術創新、轉型升級等重點難點問題。

在鋼鐵冶金、生物醫藥、文旅康養等主導產業和清潔能源、數字經濟等新興產業，本溪市堅持“帶土移植”引進人才、團隊和項目15個，其中遼寧高端技術材料有限公司的518金屬鐵新技術制備及產業化項目已成功轉化，2022年以來已實現銷售收入近27億元﹔遼寧華日高分子材料科技有限公司的輻照交聯聚四氟乙烯項目也取得突破，填補了國內該項目的空白。

本溪市還組織開展了“學會入溪”活動，2023年新建立省級學會服務站6家，為鼓勵學會服務站發揮作用，開展了首屆本溪市示范學會服務站評選工作，並向2家示范學會服務站分別發放補助資金10萬元。

本溪市緊緊圍繞“人才興市”發展戰略，精准引才、系統育才、科學用才、用心留才，一批批優秀人才正在山城大地各展所能，不斷為本溪融入新發展格局、實現高質量發展注入新能量。

本溪市人社局已相繼完成了《本溪市高層次人才分類目錄》《本溪市急需緊缺人才需求目錄》編制工作，同時發布了《本溪市高層次人才認定辦法》《本溪市急需緊缺人才認定辦法》，繼續加大高層次和急需緊缺人才引進力度。

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