近日，遼寧省印發《關於在全面振興新突破三年行動中進一步加大公務員及時獎勵的實施細則（試行）》，堅持事業為上、樹立實干導向，激勵引導廣大公務員以開創性思維、超常規舉措，奮力打好打贏新時代“遼沈戰役”。

據了解，實施細則（試行）以17條獎勵措施，明確對承擔重點任務、專項重要工作或處理突發事件中作出突出貢獻的公務員和公務員集體，及時獎勵、加大獎勵，實現有功即獎、因功施獎。

明確獎勵標准，突出精細化、規范化。針對各地各單位獎勵開展不平衡、標准尺度不一致問題，實施細則（試行）結合全面振興新突破重點任務，區分工作成績和貢獻大小，分別明確二等功及以上、二等功及以下、三等功及以下和嘉獎的獎勵情形，進一步統一獎勵標准。堅持既看關鍵也看一貫，實行“雙備案”制度，各單位將年度平時考核方案和季度考核評鑒結果報公務員主管部門備案，公務員主管部門聚焦經濟發展主線，採取實地走訪、督導檢查、座談調研等方式，深入核實了解平時考核情況，將各地區各單位報送的及時獎勵人選與平時考核了解情況比對印証，嚴把人選質量關，確保選樹的典型立得住、叫得響。

合理設定比例，發揮先進性、示范性。實施細則（試行）堅持“少而精”原則，從嚴把握獎勵標准、控制獎勵規模，避免獎勵泛化削減激勵效果。明確各地各單位年度內受到及時獎勵人數一般不超過公務員總數的5%，單個項目受獎人數原則上不超過總人數的20%，記三等功的數量一般不超過受獎人數的30%，記二等功的數量一般不超過受獎人數的10%，記一等功、授予稱號的數量進一步從嚴把握，通過拉高標杆，保証“跳一跳、努努力、夠得著”，推動形成比學趕超、爭先進位濃厚氛圍。

強化獎勵實效，提升向心力、凝聚力。實施細則（試行）加大對基層公務員關心關愛力度，將及時獎勵向基層和振興發展一線傾斜，從嚴控制廳局級以上個人和單位的獎勵，縣處級領導干部受獎人數一般控制在20%以內。注重深化和運用獎勵成果，將及時獎勵作為考核和晉升職務職級的重要參考，對獲得記二等功及以上獎勵的公務員和公務員集體所屬工作人員，可組織開展休假療養、學習培訓、參觀考察等活動，切實增強先進典型的獲得感和榮譽感。

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