吸引優秀人才，促進產學研結合，促進科技創新和科技成果本地轉化，博士后制度為高層次青年人才培養、儲備和發展開辟新路徑。近年來，我省不斷健全機制、完善制度、加大投入、優化服務，截至目前，已設立博士后科研流動站119家、博士后科研工作站111家、博士后創新實踐基地207家，招收人數連年攀升，博士后出站留遼率保持高位。

　　我省是全國最早開展博士后工作試點的省份之一，黨的十八大以來，我省先后實施博士后集聚工程、青年英才儲備計劃和推進人才集聚若干政策，2022年印發《深入實施“興遼英才計劃”加快推進新時代人才強省建設若干政策措施》，實施博士后儲備項目和博士后培養平台建設獎勵政策，全力支持、積極推薦符合條件的高校、科研院所、企事業單位申報設立博士后科研流動站、工作站，對新批准設立博士后科研流動站、工作站的單位給予15萬元獎勵。

　　我省尤其重視企業博士后培養平台建設，范圍從國有企業擴大到民營企業和各類園區，覆蓋裝備制造、石化、冶金、生物醫藥、航空航天、集成電路、人工智能等重點和優勢產業領域，對新進入企業博士后科研工作站或創新實踐基地從事博士后研究的給予每人10萬元獎勵。近五年來，進入企業從事科學研究、技術創新、成果轉化的博士后研究人員共計744人，實現產業鏈、技術鏈和人才鏈的有機融合。全力支持各設站單位面向全球招收獲得博士學位的優秀青年人才，鼓勵聯合招收博士后研究人員，實現人才、項目、智力和科研資源的有機融合。博士后制度實施以來，我省已累計招收博士后研究人員9000余人，現有在站博士后2500余人。

　　在此基礎上，我省深化“放管服”改革，落實設站單位博士后招收、培養、考核、管理、服務等自主權，簡化進出站、証書發放等辦理程序，實現博士后進出站在線預審、一次辦結。大力引導博士后留遼來遼工作，高校、科研院所等事業單位招聘引進出站博士后，可以隨時發布招聘公告，採取直接考核的方式招聘，暫無崗位空缺的可以通過申請特設崗位方式解決，出站博士后留遼來遼工作可以直接認定副高級專業技術資格。對全球排名前200高校的畢業生，全職從事博士后研究並留遼工作的，給予每人30萬元獎勵。近五年，我省博士后累計出站2380人，出站留遼累計1845人，出站留遼率達到78%。

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