實現7.5萬套的人才住房保障能力﹔吸引集聚16萬高校畢業生留沈來沈就業創業﹔為高校畢業生提供20萬個崗位……3月8日，記者從沈陽市委組織部獲悉，沈陽今年將堅持創新平台、創新人才、創新生態“三位一體”推進，著力將人才資源優勢轉化為創新發展優勢，全力打造服務國家戰略的科技創新高地，為新時代沈陽全面振興全方位振興實現新突破提供堅強的人才保障。

　　加快引進培育高層次人才。沈陽市今年提出引育高層次人才500人的目標。為此，全市將依托遼寧材料實驗室、遼寧遼河實驗室等創新平台，結合重點產業鏈骨干企業需求，大力引進培育高層次人才﹔圍繞重點產業發展方向舉辦創新創業大賽，促進項目和人才在沈落地﹔發揮“興沈英才”專列作用，推動京沈各類人才在科技成果轉化、產業項目建設、社會事業發展等領域開展深入合作交流﹔依托人才活動月、海交會等人才交流活動，實施“帶土移植”引育工程。

　　吸引集聚16萬高校畢業生留沈來沈就業創業。今年，沈陽市將為高校畢業生提供20萬個工作崗位，組織開展市委領導進校園、博士沈陽行、百場千企萬崗招聘會等特色招聘活動300場。依托沈陽市天使投資基金和盛京英才發展創業投資基金，支持高層次青年人才創新創業項目落地發展。為高層次青年人才創新創業項目提供“人才投”“人才貸”服務。建設市級大學生創業園，全方位支持高校畢業生創新創業。持續推進青年友好型街區建設，為青年打造生活、運動、社交新平台。

　　持續加大人才認定放權力度。進一步向有條件的高校、科研院所、頭部企業等用人主體賦予自主認定科技創新人才權限，在現有的220家自主認定單位基礎上，力爭數量達到300家以上，構建形成“單位認可、市場評價、政府支持”的人才認定模式，讓優秀人才脫穎而出。同時，通過發放購房補貼、租房補貼以及提供保障性租賃住房等措施，多渠道解決人才居住需求，實現7.5萬套的人才住房保障能力。

　　此外，推動科技人才分類評價改革。研究制定沈陽市科技人才評價改革試點方案，在市屬單位中選取1至2家開展試點，形成以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的科技人才評價機制。

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