摇号，选房，入住！12月25日，在招商·公园1872售楼中心，沈阳市皇姑区举行了第五批博士住房选房仪式。“上周五报到，今天就选房，特别开心！”拿到新房钥匙，走进舒适的新家，毕业于厦门大学马克思主义中国化研究专业的博士潘思同喜上眉梢。

随着这批博士正式入职安家，两年多时间，皇姑区招引博士人才数量已经达到了101人，为区域人才蓄水池注入“博博”生机。

“令人心动的offer”，百名博士入职

自2022年9月起，皇姑区在沈阳市率先开展“引博工程”，面向海内外招引博士人才，给出了相当优厚的政策：解决事业编制，建立“引育留用”全链条人才发展机制；连续三年每月发3000元生活补贴，报销本硕博全额学费（上限15万元）；提供面积不低于100平方米的精装住房，可免费居住10年，期满后还可享受40%购房补贴；为人才家属就业、子女入托入学等提供帮助等等。

即使放在高层次人才求职市场上，也算得上是“令人心动的offer”。此举很快引起了关注，也释放出皇姑区乃至沈阳市招才引智的诚意。截至目前，已吸引千余名博士投递简历，157名博士成功签约，101名博士正式入职。（下转3版） （上接1版，皇姑区“引博工程”助力区域发展）

他们来自于北京大学、中国人民大学、哈尔滨工业大学、北京师范大学、中国科学院大学等48所重点高校和科研院所，涵盖产业经济学、城市规划、先进制造领域工程、计算机应用技术、金融学等81个专业，“双一流”等重点高校博士占比达92%。

用好“人才变量”，转化“发展增量”

博士来了做什么？专业特长是否能与区域实务精准“对口”？这也是各方关注的核心问题。

皇姑区相关负责人介绍，为了充分发挥博士人才专业优势，结合区内产业规划布局，将博士人才安排在经济、民生、科技、财政、金融、城建城管等重点领域，涉及25个职能部门，深度参与区域经济发展、产业布局、重点项目研究策划，力求人尽其才。经过两年的实践，这些博士人才在各自岗位上展现才能，为推动区域发展发挥了积极作用。

在项目建设领域，博士们凭借专业优势，担任首席项目服务官，加速推进项目建设。例如，自动化专业博士王振宇与评审专家深入交流，成功推进沈阳智能计算中心新基建项目落地；在盘活乐天停缓建项目中，博士佟科斌牵头起草项目测绘、财务尽调等相关报告，加速推进项目合作框架协议签订。

博士们还牵头做课题、“开方子”，不断贡献振兴发展“金点子”，依托皇姑区创新发展研究中心实时更新成果，为区域发展提供重要决策参考。基层治理新路径，银发经济发展现状及对策，城中村改造，新就业形态劳动者劳动权益保障，校园食品安全……围绕一系列现实课题，博士们深入调查研究、撰写理论文章、推动方案落实，以新观念、新思路梳理优化工作机制、破解改革难题，有的获评省制度性创新成果，入选省改革动态典型案例和全国城市营商环境创新案例，有的获省政府督查激励通报表扬。

为了进一步激发博士人才创新引领作用，皇姑区实行“博士+产业”“博士+项目”用才模式，从自身优势资源入手，让“自家博士”进入“自家企业”，组成23个博士团对区内304家重点高新技术企业和13家高校院所的技术需求、科技成果、创新人才情况进行全面摸排和技术对接，以企业出题、博士破题、汇智解题，提升科创企业自主创新能力，赋能区域高质量发展。“企业正处于转型发展的关键期，博士团的加入将会帮助我们加快攻克技术难题！”从事打印机软硬件开发生产的高新技术企业沈阳北山电子科技有限公司负责人说。

给足发展空间，真诚“拴心留人”

激发和调动博士人才干事创业的积极性和能动性，让有真才实学的人拥有更广阔的发挥舞台，皇姑区组建博士人才工作专班，统筹做好培养、管理、考核、选拔等工作，突出以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价机制。

通过对工作期满一年的博士人才进行综合考评，选拔素质能力强、作风纪律优的干部，截至目前已有46名博士人才“脱颖而出”，晋升为正科级领导职务。

与此同时，以服务进一步“拴心留人”。皇姑区在全省首创“人才服务一件事”综合窗口，为区内人才提供购房补贴、生活补贴、档案查询、个人及家属落户等35项高频服务事项、611项政务和生活服务事项的“一站式”办理服务，累计办理业务1931笔，解决博士人才后顾之忧。通过办好“关键小事”，解决人才“心头大事”，打造具有皇姑特色的人才服务体系，真正让各类人才安心、安身、安业。

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