辽宁成功金盟律师事务所，是山东堡社区辖区的“老单位”。今年，律所把所内的保洁、保安、食堂厨师等各种岗位拿出来提供给了社区。51岁的社区居民孙涛成为受益居民之一，他特别感谢“舒心就业”进社区，说没想到自己不出家门就在社区的介绍下找到了工作，最满意的是“上班步行距离只需要五分钟”。律所高级合作人崔曾平说：“社区介绍来的人知根知底，稳定性好，人也踏实，我们用着放心。”

“舒心就业”进社区，达成了求职者、用人单位和公共服务部门三方满意，居民在“家门口”就得到了“送上门”的就业服务，企业招聘也更加顺畅、高效，人社部门则实现了网上申报、线上受理、不见面审批，服务质量、效率齐提升。

体现了沈阳就业工作的人本精神和人文思想

2021年8月，在践行“两邻”理念工作现场推进会上，沈阳市首次提出打造“舒心就业”品牌。就业前面加上“舒心”一词，充分体现了沈阳就业工作的人本精神和人文思想，是对我国高质量充分就业理念的进一步深化和发展，顺应了广大人民群众对美好生活的向往。

近年来，沈阳市坚持党建引领，深入践行“两邻”理念，促进舒心就业民生工程与社区基层治理有效融合，推动就业工作重心下移、业务下沉、服务下延、政策直达，在全市打造具备示范引领作用的舒心就业示范社区，计划在三年内实现舒心就业社区全覆盖。以获批国家公共就业服务能力提升示范项目为契机，锚定需求端，强化供给侧，优化平台服务，畅通供需对接的社区就业微循环，让社区居民足不出户就能享受到“家门口”就业服务，切实打通就业服务“最后一公里”。

将“舒心就业”品牌在社区真正做起来、立起来

今年，为进一步强化困难群体就业兜底帮扶，化解社会矛盾纠纷，提升基层社会治理水平，沈阳市人社局在全市范围开展社区就业大集援助专项行动，通过整合各类社会资源集中帮扶就业困难人员就业创业，“让需者有其业”，通过局领导分区包片督导，推动区域高质量充分就业，通过创新民生服务实践，助力社会治理效能有效提升，将“舒心就业”品牌在社区真正做起来、立起来。

实施困难群体就业

帮扶暖心工程围绕社区就业困难人员等重点群体就业需求，指导社区提供公共就业服务。2023年面向就业困难人员实现就业服务全覆盖，帮扶就业困难人员实现就业1.5万人；2024年帮扶就业困难人员实现就业1.5万人；2025年实现有就业意愿的新增就业困难人员动态清零。

实施社区就业

服务能力提升工程组织推动就业服务工作重心下移到社区，提升社区就业服务能力，实现就业服务信息化、制度化、专业化、标准化。2023年打造129个舒心就业示范社区，并实现自助终端设备配备全覆盖，同时向社区投放岗位不少于10万个；2024年舒心就业社区达标率不低于50%，同时向社区投放岗位不少于12万个；2025年向社区投放岗位不少于15万个，实现舒心就业社区全覆盖。

实施基层就业

公共服务平台建设工程指导各区、县（市）加强社区就业服务平台建设，做到管理、机构、职能、场地建设到位。2023年拿出不少于40%新招录高校毕业生的基层服务岗位用于下沉社区；2024年拿出不少于40%新招录高校毕业生的基层服务岗位用于下沉社区；2025年拿出不少于60%新招录高校毕业生的基层服务岗位用于下沉社区。

促进舒心就业

民生工程与基层治理

有效融合组建1.4万名社区专职网格员和198名就业专属网格员从事基层公共就业服务。全市完成建设448个舒心就业社区（村屯），提炼30个社区就业服务法，以“送政策、送资源、送业务、送帮扶、送保障”常态化五送形式，打造20个就业服务包。通过发挥“党建+就业+基层治理”效应，群众获得感、幸福感和安全感不断提升。

2022-2024年，沈阳市连续三年在全省就业高质量发展工作实绩考核中排名第一。2024年，智联招聘联合北大社会调查研究中心、北大国家发展研究院，评选沈阳市为“年度最佳促进就业城市”。2024年1月，辽宁省人社厅出台《关于在全省加快推动“舒心就业”服务进基层的实施意见》，在全省推广以“舒心就业”等为代表的基层公共就业服务模式经验。

分享让更多人看到