“远在异国求学时，我就发现沈阳市人才引进政策发生了变化，更多的补贴举措，更好的发展环境会吸引年轻人来到沈阳做科研，或者加入到这些创新性的工作之中。”2月29日，辽宁材料实验室材料素化技术研究所科研骨干矫铨对记者说。

在国外著名学府毕业的博士后矫铨，是近期与辽宁材料实验室签约的一名科研骨干。作为土生土长的沈阳人，学成归国、建设家乡一直是他的心愿。他看到沈阳为引进人才出台了很多利好政策，于是果断拒绝了国外企业的挽留，回国加入了辽宁材料实验室的科研团队。

“一个颠覆性技术研究体系的建立，需要依靠高端人才来支撑，辽宁材料实验室一直注重人才的建设。我们现在引进的名校工作背景的全职人员占到我们引进人员的80%，既保障了我们实验室颠覆性技术人才的需要，也在一定程度上提高了区域性人才队伍的结构。”辽宁材料实验室负责人梅锦春说。

谁是人才、怎样用才，由用人主体说了算。沈阳市“兴沈英才计划”新增重点单位人才奖励免评直享政策。每年给予驻沈高校、科研院所、新型研发机构、重点企业一定名额，授权这些单位自主认定人才。按照2024“兴沈英才计划”，辽宁材料实验室获得了自主认定人才的授权，这样更有利于优化人才引入和培育机制，尽快建立一支高素质的科研队伍，满足实验室的建设和发展需要。

“‘兴沈英才计划’为实验室的人才队伍建设，创造了非常好的外部环境。”梅锦春说，“特别是赋予了用人单位的人才自主认定权，更让我们尝到了人才新政的红利！”（记者傅淞岩）

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