强化人才住房保障；强化人才家属就业就学保障；强化人才医疗社会保障；营造尊重人才的良好氛围；树立鼓励创新、宽容失败的鲜明导向……日前，沈阳市实施的“兴沈英才计划”中提出要优化服务保障，营造“近悦远来”的人才发展生态。

创新是第一动力，人才是第一资源。为了广招天下英才，沈阳诚意满满。

要强化人才保障，就要消除后顾之忧，在配偶就业、子女就学、父母就医等方面给与关照，通过感情介入，栓心留人，激发人才活力。

政策指出，要提供人才配偶安置服务。新引进的在沈阳市企事业单位工作的高层次人才（A、B、C类），其配偶有来沈工作意愿的，原属行政机关、事业单位、国有企业在职在编人员的，予以对应安置；其他情况的，引才单位可采用劳务派遣、临时聘用等方式妥善安置；暂时无法安置的，引进单位在安置前为其发放生活补贴，补助时间最长36个月。在子女就学方面，提供人才子女入学服务。

政策还提出，要强化人才医疗社会保障。制发高层次人才专用健康证，高层次人才享受就医和预约转诊“绿色通道”，A、B类高层次人才父母、配偶、子女享受同等待遇。

此外，高层次人才享受免费体检服务，A类高层次人才每年两次，B类、C类高层次人才每年一次。允许用人单位按规定使用财政资金为引进的高层次人才购买补充医疗保险相关险种。B类及以上层次人才乘坐火车、轮船、飞机等交通工具时，不受行政级别限制，自主选择座位等次。

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