2022年，沈阳市实施的“兴沈英才计划”中指出，要突出激发人才活力，深化人才发展体制机制改革，建立科学的人才使用机制。

人才缺失是当前很多城市存在的共性问题。近年来，柔性引才成为不少地区开展人才工作的重要手段。

“不为我所有，但为我所用”。不拘一格的用人模式，实现了人才由“刚性使用”向“柔性引进”转变，为地区注入生机与活力。

此次出台的政策便提出，要建立柔性引才机制，支持柔性引进人才与本地人才享受同等待遇。用人单位柔性引进人才享受的奖励政策（不含住房资助等）按服务期限予以兑现，签订项目协议或工作合同、每年在沈工作达到2个月、6个月、9个月以上的，分别按照15%、50%、100%兑现。

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