为了解决科研队伍在成果转化上存在不愿转、不敢转、不能转的现象，沈阳市实施的“兴沈英才计划”中提出，充分调动高层次科研人员积极性，赋予更大的科研自主权，可自主组建团队、自主决定技术路线、自主经费支配权。

通过把“先转化后奖励”转变为“先赋权后转化”，将大大调动科研人员的积极性。

沈阳将面向全国遴选顶尖人才和知名学者担任校长、副校长；支持职业院校向社会和企事业单位招聘急需的专业技能人才做师资；探索赋予编制、岗位评聘自主权，打开职称职数限制，聘用的急需紧缺、业内认可、业绩突出的高层次人才，可合理制定有市场竞争力的薪酬水平，所需绩效工资总量在事业单位绩效工资总量中单列，相应增加单位绩效工资总量。

未来，沈阳市还将落实市属高校院所科研经费管理改革政策，完善科研项目经费拨付机制。统筹推进高水平中外合作办学（所），立足加强科技、教育、人才国际交流合作，鼓励国内机构引进国际一流大学、一级科研机构来沈联合办学（所），采取“一事一议”给予政策支持。

同时，实行职称异地互认互通，对新引进的高层次人才 (A、B、C类）可突破本单位岗位职数限制，直接聘任为相应职称。

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