科研人员离岗创业，不仅可以激发人才的活力，对科技创新和科技成果转化两个环节的衔接更有积极的推动作用。

沈阳市实施“兴沈英才计划”中提出，将支持科研人员离岗创业和兼职创新。

按照规定，科研人员离岗创办科技型企业，期限不超过3年；期满后，创业企业尚未实现盈利的，可以申请延长1次，延长期为3年。对科研人员中的高层次人才在同一事业单位申请离岗创业的，期限可累计延长至8年。

离岗创业，还要打通双向流动机制。离岗创业人员返回时，应聘用至不低于原等级的岗位，如果没有相应岗位空缺，允许暂时突破岗位总量和结构比例，通过自然消化方式逐步核销。允许离岗创业人员在所创办企业申报职称，所获得职称可作为其返回原单位后参加岗位竞聘、重新订立聘用合同的参考。

对于离岗创业贡献突出的科研人员，可破格申报相应专业技术职称。支持科研人员到企业从事重大科技工程、关键核心技术攻关任务，经与人事关系所在单位协商同意，在企业兼职创新期间可实行相对灵活、弹性的工作时间。

科研人员在兼职创新期间，可以在兼职单位申报职称，符合规定的，可与企业职工同等享有获取报酬、奖金、股权激励的权利。

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