人民网沈阳4月15日电 （王斯文）计划每季度发布急需紧缺技术工种50个左右，全年开展急需紧缺工种培训5万人次左右；全年支持各类企业自主开展补贴性培训20万人次左右；公开招聘引进急需紧缺的高技能人才，优化技工院校师资队伍……

为加快培养创新型、知识型、技能型人才，打造“技工强省”，近日，辽宁省人社厅等多个部门联合印发了《“技能辽宁行动”实施方案》（以下简称《实施方案》），提出在全省实施“技能辽宁行动”，进一步健全技能人才培养、使用、评价、激励机制，推动辽宁技能人才队伍建设实现高质量发展。

稳岗位保用工 打造技工院校技能人才培养主阵地

《实施方案》提到，要重点引导大中型企业依托职业院校或本企业培训中心，采取校企合作、工学交替等方式，组织技能岗位在职职工（含见习期）参加新型学徒制培训，全年支持各类企业自主开展补贴性培训20万人次左右，按规定给予每人1000元—5000元培训补贴。全力支持各级各类企业结合生产经营特点和实际需要，面向本企业职工自主开展技能人才评价，全年自主评价5万人次左右。

面向毕业离校三年未就业高校毕业生及下年毕业的在校生（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业类毕业生），每年下半年组织实施3—6个月的数据分析、软件编程、工业软件、数据安全等专业免费专业转换及技能提升培训。全年培训高校毕业生1万人次左右，按规定给予每人每月1500元—2000元培训补贴，补贴直补培训机构。

同时，重点支持每个市办好1至2所技师学院或高级技工学校（沈阳市、大连市重点办好3-5所）。定期开展优质技工院校及优质专业建设，打造技工教育特色品牌，持续巩固扩大招生规模，在校生规模逐年上升，力争突破7万人。

助力乡村振兴 全年培训农民工5万人次左右

针对农民工输入量较大的沈阳、大连等地区，要结合当地产业发展和企业用工需求以及农民工就业意愿，组织转岗和失业农民工开展建筑、机械、维修、家政等适合农民工就业的技能培训和快递员、网约配送员、直播销售员、汽车代驾员等新职业新业态培训。农民工输出量较大的辽西北等地区要结合县域经济发展需求，开展农药制作工、模具工、客房餐厅服务员等生产型和技能服务型职业（工种）技能培训，促进其就地就近就业。

创建有本地特色的职业技能培训品牌 提升全民数字素养和技能

《实施方案》提到，在各类职业技能培训中增加有关数字技能的培训内容，特别是面向新职业重点开展人工智能、大数据、云计算等数字技能培训，推动实施“互联网+职业技能培训”模式，加强各类城乡劳动者数字技能职业技能培训。并要求各地动员职业院校、各类培训机构为技能培训品牌建设提供支撑，按规定给予培训补贴，力争形成“一市一品牌、市市有特色”的全省职业技能培训品牌效应。

同时，对接世赛、国赛标准，紧紧围绕辽宁重点产业、重大工程和重大项目，举办辽宁省第一届职业技能大赛。通过全省性职业技能竞赛活动，精心打造省内精品赛项，实现世赛、国赛项目全覆盖，引领各地、行业企业、院校开展百万人次的技能比武和交流展示。

为提升技能人才公共服务能力，辽宁将组织开展“辽宁省优秀高技能人才”评选活动，评选“辽宁工匠”20人、“辽宁技能大奖”50人、“辽宁技术能手”100人。创建高技能人才培育载体，新增省级高技能人才培训示范基地10家、技能大师工作站15家左右。全年发放职业培训券20万张以上，使用10万张以上。

此外，《实施方案》还提到，要积极推动退役军人参加政府补贴性培训，全年争取培训退役军人1万人次左右；组织失业人员等其他重点群体开展免费技能培训，全年共开展失业人员等其他就业重点群体技能培训5万人次左右；面向有创业意愿和培训需求的各类就业重点群体，针对不同的创业阶段，有针对性地开展创业培训，全年培养创业带头人1万人。

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