完善职业技能培训政策制度体系，深入实施职业技能提升行动，“十四五”时期，辽宁省将面向各类城乡劳动者开展补贴性职业技能培训150万人次左右，不断提高技能水平和就业创业能力，各类技能培训中女性占一定比例。

对接服务数字辽宁、智造强省战略和结构调整“三篇大文章”，辽宁省将实施重点群体专项培训计划，广泛开展新职业新业态从业人员技能培训。同时，将加强高校毕业生和城镇青年、退役军人、农村转移就业劳动者、脱贫人口、失业人员、就业困难人员等群体的技能培训，落实培训、技能鉴定、生活费补贴政策。此外，将支持企业开展职工在岗培训，推动企业员工职业技能提升，提高劳动者适应技术变革和产业转型能力。根据制造业需求，重点开展急需紧缺职业（工种）培训，大力培养制造业技术工人。突出高技能人才培训、转岗转业培训、储备技能培训、通用职业素质培训，积极发展养老、托育、家政等生活服务业从业人员技能培训。强化安全生产技能培训，提高劳动者安全生产素质。

“十四五”时期，辽宁省将引导培训资源向市场急需、企业生产必需等领域集中，有效增加培训供给。采取政府按规定补贴培训、企业自主培训、市场化培训等多样化的培训方式，广泛开展订单式、套餐式培训，探索“互联网+职业技能培训”。动态调整政府补贴性培训项目目录和补贴标准，增强劳动者、培训机构参与培训的积极性。做好职业培训券推广使用工作，提高培训的针对性。

同时，辽宁省将积极推动职业教育改革发展，推行“学历证书+职业技能等级证书”制度，实施现代职业教育质量提升计划，建设一批高水平职业技术院校和专业。健全职普融通机制，稳步发展职业本科教育，实现职业教育与普通教育学习成果双向互通互认、纵向流动。面向各类企业全面推行企业新型学徒制，完善企校双师带徒、工学交替培养等模式，鼓励行业协会、跨企业培训中心等组织中小微企业开展学徒制培训。组织技工院校全方位参与职业技能提升行动各类培训计划，按规定落实培训补贴。

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