近期，国家税务总局大连市税务局第二稽查局“师徒工作室”启动，旨在通过师徒交流传、帮、带模式，集智创新提升税务稽查青年干部业务技能和履职能力，努力培养锻造稽查一流精兵。

据了解，大连市税务局第二稽查局“师徒工作室”挑选稽查经验丰富的老同志、业务能力突出的稽查骨干作为导师，根据现有稽查干部的人力资源特点划分三个学员层组：新入职或职能部门尚未实际接触稽查业务的青年干部；新晋稽查小组组长或相近业务程度稽查干部；从事稽查工作多年业务基础较好和有实战经验的稽查干部。通过层组划分，使导师配置、授课内容、交流形式等更具针对性，实现量体裁衣、精准施训，从而优化稽查人才培养模式，将老同志的宝贵经验、业务骨干的专业特长与青年干部成长有机结合，着力建设高素质稽查执法队伍。“‘师徒工作室’为青年干部加速成长搭建了平台，通过制定有针对性的培养计划，努力为税收工作长期发展作好人才储备，营造出尊重知识、崇尚人才、才俊辈出的生动局面，以适应新时代深化税收征管改革的新要求。”大连市税务局第二稽查局局长刘志诚说。

“我进入税务系统好几年了，但对于稽查核心业务还是比较陌生，‘师徒工作室’使我学到稽查知识同时，更重要的是有机会吸收借鉴师傅们多年来的实战智慧和查账技巧，这是书本上学不到的。”大连市税务局第二稽查局青年干部高伟东在参加完“师徒工作室”首期房地产行业“师徒交流课堂”后表示。据了解，该局为避免部分稽查干部理论知识充足、实战经验缺乏所可能导致的检查方法单一、数据分析不准、取证能力不足等问题，在“师徒工作室”课堂教授中，侧重实查案例交流，采取研讨式、案例式、模拟式等方法围绕稽查思路、疑点筛查、证据锁定等开展业务培训。同时，不断完善以业务骨干为主导、新进人员为主体、工作岗位为平台的传帮带机制，让师与徒互动流转起来，“学员”结合实查案例，融入课堂传授和实战模拟，将稽查一线作为检验学习效果的“练兵场”，经过一段时间的磨炼，“学员”也可登上讲台成为“师傅”，分享展示学习成果和实践感受，使“师徒工作室”纳入更具活力的交互循环运转体系。

任红是大连市税务局第二稽查局一名有着30余年稽查经验的稽查干部，当局领导把带徒弟的任务交给她时，她欣然接受，在“师徒工作室”启动仪式上，她动情说道：“我定当竭尽所能，在师德上、业务上发挥表率作用，将自己多年的稽查工作经验毫无保留地分享传递给青年干部们，希望他们尽快成长为稽查战线上懂业务、会查账、政治强、作风硬的稽查精兵、行家里手。”

目前，大连市税务局第二稽查局“师徒工作室”根据稽查干部对业务能力提升的诉求实行以需求为导向的培训设置，结合稽查具体工作实际，制定出了分月份培养目录及中长期培养计划，囊括行业成本核算特点、特大虚开案件案发特点及规律、稽查数据分析和检查方法等内容，通过“师徒工作室”持续性开展打磨锻造青年干部，为税务稽查工作发展提供智力支撑和源动力。

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