辽宁省沈抚改革创新示范区管委会2021年员额制人员公开招聘于7月16日正式启动，此次招聘特色鲜明、亮点颇多，吸引了社会各界的广泛关注，也为示范区建设发展增添了盛夏的热度。

职位高 领域热

此次共计26个岗位面向社会招聘，其中产业创新局副局长等4个委管副职的岗位最令人惊喜。2020年4月，中央编办批复同意设立中共辽宁省沈抚改革创新示范区工作委员会、辽宁省沈抚改革创新示范区管理委员会，为省委省政府派出机构（正厅级）。此次面向社会招聘副局长，可以看出示范区管委会求贤纳才的决心与魄力，也再次释放出示范区大刀阔斧改革的强烈信号。对照岗位说明表，可以看出这4位“肱骨之才”将负责数字经济、生态环保、国土规划、城市建设等重点也是热点领域的工作，承担起示范区规划、产业、城市更新等方面的重任。与工作人员相同的是，委管副职也是员额编的派遣制人员，需要接受管委会“末尾淘汰”的人事考核。“铁饭碗”变成了能上能下的“活动砖”——哪里需要往哪里搬，百姓口中的顺口溜在示范区得到探索实践。

岗位多 专业强

除委管副职之外，此次还设置了22个工作人员岗位，涉及办公室、党建工作部等14个委办局，其中涵盖绩效管理、规划审查、政府债务管理等重要岗位，既有一线外勤、也有办公室综合岗位。各用人单位严格对照工作实际的要求，严把人才的学科门槛，对工作经验限制范围，进一步提高了此次招聘的专业性标准。根据招聘公告显示，此次招聘的总成绩采取百分制，按笔试、面试成绩分别占40%、60%的比例核算。这也意味着，在面试环节的综合表现及专业实践考核将占稍多比例，“让专业人干专业事儿”的导向愈发清晰。

年轻化 素质高

此次招聘在年龄方面限制为：应聘委管副职岗位人员年龄在45周岁以下（1975年7月16日以后出生），应聘工作人员岗位人员年龄在35周岁以下（1985年7月16日以后出生）。“85后”年轻力量的加入将有助于优化示范区干部年龄结构，激发改革创新的工作动力。在学历方面，“起步”条件为：国内“双一流”学校和“双一流”学科全日制大学毕业生，具有学士及以上学位。对学历水平的高标准要求将有助于示范区划出高素质的人才范围，示范区也借此机会向社会作出了尊重人才、崇尚教育的表态。

示范区管委会党建工作部负责人表示，一直以来，示范区高度重视人才队伍建设工作，正在逐步建立完善识才、爱才、育才、用才的人才政策体系。为打造具有“先头野战部队”精神的干部队伍，示范区大力推进以“身份冻结、档案封存、全员竞聘、绩效考核、效能监察、末位淘汰”为主要内容的用人制度改革，持续巩固“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向，打造出一支“想干事、能干事、能干成事”的干部队伍，为示范区高质量发展做出人才储备。

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