大连高新区200个岗位实行全员竞聘上岗

国庆中秋长假后上班的第一天，大连高新技术产业园区召开机关全员聘任誓师动员大会，公布新聘任领导干部任职文件并颁发聘任书，标志着高新区深化园区改革取得阶段性成果，实现了“机构挂牌成立、人员配备到位、工作正常运转”的目标。

为深化改革，打造一流的国际型高新区，大连高新区对原来实际运行的20个机关部门精简定编至15个，对13个承担机关职能的事业单位全部撤销，精简比例达55%。针对原来人员身份不一等问题，对工作人员由身份管理转为岗位管理，200多个岗位实行“全员竞聘、能上能下、择优上岗”。38岁的吴健原是大连高新区科技创新局的一名普通科员，在此次改革中，他彻底放弃自己的事业编身份，参加竞聘，成为高新区科技创新局副局长。在成功竞聘的208人中，有150人档案封存，占72%；有58人放弃事业编身份，占28%。

为解决干好干坏一个样的问题，大连高新区推行“绩效考核、以岗定薪”，建立全新的管委会、部门、岗位三级绩效考核体系，指标逐层分解，全面赋值量化，全员KPI绩效考核，构建职责、业绩与收入挂钩的分配机制。在工作职责上，将国家火炬中心考核、省市实绩考核、园区专项考核以及高新区重点工作任务等考核指标体系转化为工作职责，分解细化到每个部门，赋值量化到每个岗位。同时，薪酬待遇向招商引资、招才引智、科创管理、服务企业等岗位倾斜。在竞聘资格上，综合考虑园区的长远发展需要，突出高学历、年轻化、专业化。预留30个岗位，近期将面向国内外招聘一批高端人才。

此次全员竞聘后，大连高新区的机关工作人员全部为全日制本科以上学历，其中，硕士研究生以上学历的占31%，本科学历的占69%，分别提高7%和11%；处、科级领导干部的平均年龄分别下降5岁和3岁，其中21名为80后；110名处、科级领导干部中，提拔重用57人，占比为52%，其中15名正处级干部中提拔重用7人，占比为47%；39名副处级干部中，提拔重用21人，占比为54%；56名科级干部中，提拔重用29人，占比为52%。

据悉，机关改革结束后，大连高新区马上启动事业单位改革，将通过不拘一格选人用人，打造干部能上能下、人员能进能出、干事创业激情涌动的局面。（杨文书 记者 杨丽娟）