本溪满族自治县:“点线面”三位一体汇聚人才合力

为全力实施“人才强县”战略，本溪满族自治县点线面三位一体联动，不断推出引才用才新举措，汇聚齐抓共管的人才合力。

创新“工作站”，抓住重点突破

本溪满族自治县围绕人才引进和本土培养，加快“双轮驱动”模式下的人才队伍发展。成立专家工作站，引进博士或副高级以上专业技术人才6名荣获市首批“山城英才”2人，推荐辽宁省“兴辽英才计划”人选2人，创建玉晶玻璃和华岳精工2家市级“人才服务振兴示范点”。开展工业企业技术改造创新，鼓励企业引进新人才和新技术，新增备案技术改造项目32个，申报辽宁省企业技术创新重点项目3个，申报辽宁省“专精特新”产品技术1项。

连好“合作链”，搭建线上平台

为突出“共同体”平台机制建设，加快人才效应成果转化，本溪满族自治县采取签订合作框架协议的方式，组建产学研用合作联盟，先后与云南农大、沈阳农大、辽宁省经济林研究所等6所科研院所达成初步战略合作意向，洽谈产品研发、人才交流、技术成果转化等合作项目10余项。深入开展“智汇衍水?才聚枫乡”活动，促成10名省内外专家与企业项目对接合作。加快校地合作工作推进，引导企业与高等院校、科研院所在技术攻关、实验设施建设、服务平台建设及创新人才培养等方面实现“双向对接”。

织密“制度网”，实现全面覆盖

为深化党委（党组）联系服务专家工作，本溪满族自治县印发《关于领导干部联系服务专家人才的实施方案》，“四大班子”领导和基层党（工）委、党组成员联系专家人才237名，协调解决各类问题120件。建立健全高层次人才流出预警机制，出台《关于建立高层次人才流出预警机制及报告制度的实施细则》，研究分析高中层次人才流失的共同特征和规律，为预防人才流失、及时完善人才发展政策提供依据。通过完善人才工作动态宣传机制，强化人才工作激励导向。持续开展人才工作年度述职评议制度，加强人才工作专项考核，督促人才工作部署落实。