《沈阳市劳动争议调解条例》明年起施行

2016年12月14日17:55  来源:人民网-辽宁频道
 

人民网沈阳12月14日电 (孝媛)明确劳动争议调解概念、规定调解组织类型、保证调解协议书效力……本网从沈阳市人大常委会今天召开的新闻发布会上了解到,《沈阳市劳动争议调解条例》(以下简称《条例》)日前经沈阳市人大常委会通过、辽宁省人大常委会批准,将于2017年1月1日起施行。

《条例》中明确规定,劳动争议调解是指具有劳动争议调解职能的组织,依据争议的事实和法律法规的规定,通过说服、疏导等方法,促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议,从而解决劳动争议的活动。在发生劳动争议时,当事人可以到下列调解组织申请调解:本企业劳动争议调解委员会;劳动合同履行地或者用人单位所在地的依法设立的基层人民调解委员会;在劳动合同履行地或者用人单位所在地的乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织;劳动合同履行地或者用人单位所在地的行业性劳动争议调解组织;其他依法设立的具有劳动争议调解职能的组织。同时,调解组织受理和调解劳动争议不收取费用。

用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议和因休息休假、社会保险以及劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议,都可依照《条例》进行调解。

为保证调解员能够胜任调解工作,《条例》规定调解员由调解组织的组成人员和调解组织聘任的人员担任,聘期至少为一年,可以续聘。调解员不能履行调解职责时,调解组织应当及时调整。市和区、县(市)人力资源和社会保障行政部门、司法行政部门、总工会应当定期对调解员进行业务培训。

对于调解协议书的效力问题,《条例》规定,双方当事人可以自调解协议书生效之日起十五日内共同向劳动争议仲裁委员会提出仲裁审查申请;经人民调解委员会调解达成调解协议后,双方当事人认为有必要的,可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

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