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留住90后 不加班只是第一步

2016年06月23日09:44    来源:辽宁日报     手机看新闻

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“7小时工作制,无加班情况”“绝不加班”,招聘时面对这样的待遇你会心动吗?18日,辽宁省就业和人才服务局在浑南奥体万达广场举行了2016年夏季毕业生专场招聘会,主要面对应往届毕业生。现场为了留住90后人才,除提高待遇外,企业也使出了不加班的撒手锏。

每一代人都有自己的特点,刚刚从学校毕业走上工作岗位的90后自然也不例外。虽然据企业负责招聘的人力资源工作人员透露,90后一代人更注重自我,对生活品质要求也很高,但即使这算是90后一代人的一个集体标签,即使企业在招聘现场打出了不加班的牌,也并不等于说就能真正留得住90后。

诚然,在加班已经非常普遍的当下,企业敢于喊出不加班的口号,也是非常有勇气的,相比于实实在在的看得见的福利而言,不加班也可以当成一种变相的福利,作为招聘企业对于90后年轻人的一种馈赠,但很显然,不加班只是吸引年轻人的手段之一,而非手段的全部。

在笔者看来,一个企业能否真正留得住90后,能否留得住企业的未来,关键的因素更在于企业是否具有良好的成长空间,是否具有可持续发展的能力,以及是否具有让年轻人更好发展的人性化平台,具备了这些能让人不断成长乃至成才的要素,以及良好的薪资结构,想要留住90后又有何难。

时下一些国内企业在招聘时敢于用不加班这样的条件来吸引年轻人,我认为这是一个非常好的开端,这说明我们的一些企业已经开始寻求改变,寻求适应这个时代的年轻人之需,企业只有更多地考量员工的利益以及需求,才会真正留得住那些代表着未来的年轻人。

不加班,只是改变的开始,这至少是一个向好的转变,值得为其点赞。

□王 毅

(责编:孝媛、汤龙)

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