沈阳市委人才工作领导小组（扩大）会议召开
沈阳发布“兴沈英才计划”沈阳市人社局会同有关部门研究起草“兴沈英才计划”时，吸收了辽宁省“兴辽英才计划”及外省市先进经验做法，在保留“人才新政3.0版”优点基础上，从突出产业发展需要，突出创新驱动，突出激发人才活力和优化服务保障等四个方面，完善了政策盲区、补齐了政策短板。
沈阳振兴，人才先行。5月6日，沈阳市召开“兴沈英才计划”新闻发布会，正式发布《深入实施“兴沈英才计划” 加快推进新时代人才强市建设若干政策措施》，在保留“人才新政3.0版”优点的基础上，打造“天高任鸟飞”的人才乐土。
“兴沈英才计划”中提出，对企业与高校院所创新团队合作开展技术攻关、破解“卡脖子”关键核心技术的，每年引进支持25个左右给予企业实际支付技术合同费用的20%-40%最高2000万元资助、给予团队最高500万元奖励。
“兴沈英才计划”中提出，对按照目录引进企业实际需求的人才，择优分三年给予总计6-30万元奖励。
沈阳市每年将对企业单位积极参与校企合作、项目对接等智力支持活动，推动科技成果在沈阳市转化，经济社会效益显著的，给予20万元奖励。
沈阳市将支持企事业单位在沈阳举办人才学术交流活动，主办全球性、国家级人才峰会等会议。
此次出台的政策便提出，要建立柔性引才机制，支持柔性引进人才与本地人才享受同等待遇。
科研人员离岗创业，不仅可以激发人才的活力，对科技创新和科技成果转化两个环节的衔接更有积极的推动作用。沈阳市实施“兴沈英才计划”中提出，将支持科研人员离岗创业和兼职创新。
为了方便人才在沈出行，政策提出通过政府购买社会化服务方式，扩展高层次人才服务事项，向高层次人才发放“高层次人才卡”，为持卡人才提供出入境、交通出行、文化旅游等服务。
强化人才住房保障；强化人才家属就业就学保障；强化人才医疗社会保障；营造尊重人才的良好氛围；树立鼓励创新、宽容失败的鲜明导向……日前，沈阳市实施的“兴沈英才计划”中提出要优化服务保障，营造“近悦远来”的人才发展生态。
