10月17日下午3點，中航沈飛民用飛機有限責任公司的招聘主管趙影，終於有空吃一口午飯。從早上8點半進場，她一直在跟應聘者交流。“真沒想到，來參會的人才這麼多！”她一邊感嘆，一邊整理著收到的一厚摞簡歷。

當天，2026東北亞（沈陽）人才交流大會暨人工智能賦能產業發展大會在中國工業博物館拉開帷幕。2627家用人單位帶來5.6萬個優質崗位，來自德國、荷蘭、法國等國家和地區的外資企業及港澳台資企業首次參會。

中國工業博物館的紅磚廠房曾見証過沈陽作為老工業基地的來路，如今這裡又見証著人才與城市更堅實的聯結。

招聘會現場。人民網記者 孝媛攝

產業，是吸引人才的基礎。在東軟集團的展位前，排隊的求職者始終沒斷過。這家扎根沈陽多年的企業，此次將引才重心對准了人工智能最前沿。“我們面向全球招募AI領域緊缺人才，覆蓋大健康、大汽車相關算法，以及邊緣計算、可穿戴設備和工業智能等方向。”東軟集團黨委副書記、人力資源總監宋清君說道。讓企業有底氣開出這份“高精尖”清單的，是沈陽持續投入的算力資源和不斷完善的基礎設施。“算力支撐降低了基礎研發成本，‘興沈英才計劃’等政策‘即享快辦’，企業‘自主評才’的授權，讓我們引才的手腳放得更開。”

招聘會現場。人民網記者 孝媛攝

招聘會開始僅僅兩個小時，賽輪（沈陽）輪胎有限公司招聘經理鄒文軒就收到了200多份簡歷。“我們急需兩類人：一類是應用型人才，覆蓋生產車間操作、設備維修等崗位﹔另一類是技術型人才，覆蓋工藝、生產、安全各領域。”鄒文軒表示，沈陽教育資源豐富、工業配套完備，讓企業引才留才更有底氣。

引才的魅力，寫在產業基礎裡，也寫在薪酬裡。本次大會征集的崗位中，月薪1萬元以上的有1.3萬個，2萬元以上的6500多個﹔年薪30萬元以上的崗位3200個，50萬元以上的900余個。遼寧材料實驗室推出45個年薪30萬元以上崗位﹔東北大學、沈陽航空航天大學、中科院自動化所等高校院所，拿出1290個教育、研發類崗位，年薪大多在30萬元以上。薪酬的分量，是城市對人才最直白的禮遇。

招聘會現場。人民網記者 孝媛攝

穿梭在展位間的年輕面孔，給出了這場“對談”的另一半答案。

東北大學的博士生王國輝一早便來到會場，將簡歷投給了遼寧材料實驗室和中科院金屬所，“希望畢業后留在沈陽，用我學到的知識和技術，為沈陽的產業發展貢獻一份力量。”

來自吉林長春的應屆畢業生劉萱萱特意提前一天趕到沈陽，“對比了國內多座城市，我覺得沈陽的工業場景足夠豐富，高端研發崗位需求也更多，還有優厚、貼心的人才扶持政策。如果能夠順利簽約，我願意留在這裡。”

從法國留學歸來的白怡潔，剛剛在2026東北亞海智創新創業大賽上獲得金獎。作為項目的聯合創始人，她想讓“可移動式新能源智能低溫烘干機”項目落地沈陽，“這裡的區位優勢明顯，扶持政策完善，是科創項目落地轉化的優選城市。”

招聘會現場。人民網記者 孝媛攝

數據給出了這場人才與城市“雙向奔赴”最直觀的注腳：主會場入場人數2.6萬人，現場完成招引洽談、投遞簡歷7.9萬次，達成就業意向1.1萬人次。而另一組數據，或許更能說明沈陽的吸引力，國家大學生就業服務平台數據顯示，近三年沈陽青年人才回流比例達260%，今年已有7.9萬名高校畢業生選擇來沈、留沈。

當交談聲穿過工業博物館鏽跡斑駁的機床，落進一份份意向書裡，東北亞（沈陽）人才交流大會正把招聘展位前的人才“流量”，轉化為沈陽振興發展的關鍵“增量”。