天遼地寧，沈水奔流。當渾河秋色再度鋪展，當老工業基地亮起“數智之光”，一場人才與城市的盛大約定，正在這裡醞釀。

10月17日，2026東北亞（沈陽）人才交流大會暨人工智能賦能產業發展大會即將在沈陽拉開帷幕。在此前舉行的新聞發布會上，一封情真意切的《沈陽邀請信》，讓海內外英才感受到這座城市從“給政策”到“給歸屬”、從“引進人”到“留住心”的滿滿誠意。

新聞發布會上，沈陽市委常委、組織部部長孫宏偉介紹大會總體情況。人民網記者 周頌雪攝

這份誠意，不止於會場上的一時熱度。以品牌活動聚才、以機制改革活才、以服務生態留才，沈陽正以人才與城市的雙向成就，書寫全面振興的新篇章。

品牌矩陣持續升級

人才競爭，首在引才。經過數年打磨，沈陽的引才品牌矩陣已形成強大的吸引力。

全國首屆百所高校學子地方行（沈陽站）暨2026“博士沈陽行”活動，吸引海內外506所高校的1.1萬余名學子報名，其中博士5817人﹔東北“三省一區”699家用人單位提供1.6萬余個優質崗位，招聘會首日實際進場學子達12212人，達成就業意向3175人。2023年以來，“博士沈陽行”已累計吸引2.2萬余名博士走進沈陽，其中5000余人最終選擇扎根。

全國首屆百所高校學子地方行（沈陽站）暨2026“博士沈陽行”活動中，學子們在瀏覽崗位信息。人民網記者 孝媛攝

引才的觸角也在向海外延伸。8月10日至12日，以“聚英倫菁英，賦產業振興”為主題的牛津劍橋學子沈陽行專題活動，吸引了來自牛津、劍橋等全球頂尖高校的24名博士人才。他們走進沈陽“3+4+3”重點產業集群相關4個國家級實驗室、2所駐沈高校，同16家重點鏈主企業面對面深入對接。活動現場，9名博士與鏈主企業達成初步就業意向。牛津大學工程科學系博士王徽感慨道：“沈陽充分傾聽海外學子訴求，結合我們的專業背景定制參訪路線，讓大家真切地感受到城市滿滿的誠意。”

活動的效應並未止步於現場。以此為契機，沈陽市與牛津劍橋學聯正式建立常態化合作機制，將以“沈陽城市邀請函”形式，把重點產業集群人才需求定向推送至2800余名在讀海外學子。

品牌活動之外，常態化引才同樣緊鑼密鼓。9月中旬，沈陽市鐵西區組織近百家重點企業，先后走進大連理工大學、哈爾濱工業大學等五所“雙一流”高校，開展“秋聚五校”專項引才活動。一周之內輾轉三城，累計收取簡歷9200余份，其中博士簡歷226份，達成初步就業意向470余人。

引才的腳步在加快，方式也在迭代。9月11日，“東北超”半決賽沈陽主場火熱開賽，沈陽市委組織部、市人社局推出AI就業智能體、“射門就飄崗”、就業“超級大禮包”三大創新服務，打造國內首個AI大模型招聘場景落地體育賽場的公共服務樣板。球迷上傳簡歷即可自動生成職業畫像、智能匹配崗位，主隊每進一球，直播間同步放出一批優質崗位。淘汰賽期間，受邀觀賽的500名博士中超六成表達了來沈就業意願。

“東北超”賽場外的就業服務專區。沈陽市人社局供圖

體制機制破壁清障

引進來只是第一步。如何讓人才“用得好、留得住”，考驗的是一座城市體制機制改革的深度與魄力。

今年4月，“興沈英才計劃”迎來迭代升級，構建覆蓋人才創新創業、成長發展、生活保障的全生命周期政策體系。同時，人才認定標准進一步擴展國際獎項認定范圍，將圖靈獎、菲爾茲獎等納入A類人才認定，產業技術人才大規模進入B類認定范疇，體現“產業與學術並重”的改革方向。

在評價機制上，沈陽持續深化人才分類評價改革，構建“企業認可、市場評價、政府支持”的認定模式，累計向346家用人單位下放認定權限、自主認定人才1162人。

沈鼓集團焊工孫文浩，多年來深耕焊接崗位，每年完成近5000道焊口，探傷合格率穩定在99.8%，攻克了多項行業管路變形難題，獲評全國技術能手。依托“興沈英才計劃”對高技能人才的專項支持，孫文浩和眾多一線技能人才擁有了與科研人才對等的成長通道與發展機遇。談及這些年的變化，他深有感觸：“政策把一線技術工人納入人才支持體系，讓我們在崗位上更有奔頭。”

沈陽主動將評價權重交給用人主體，讓市場眼光代替行政評審，讓產業實績代替論文指標。這樣的改革思路，正在更廣闊的市場化場景中落地生根。

9月7日，2026東北亞海智創新創業大賽在沈陽理工大學科創城啟動，面向海外、歸國及在華高層次科技人才廣發“英雄帖”，共征集來自20多個國家和地區的357個項目，100個優質科創項目晉級復賽。大賽探索“以賽代評、以投代評”的市場化評價路徑，讓技術價值和市場潛力成為人才評價的重要標尺，獲獎項目落地遼寧即可享受省創業人才項目資助及各地人才、科技、產業政策扶持。

服務生態厚植沃土

人才工作的“后半篇文章”，寫在日常生活的點滴之中。

初秋時節，太原街商圈的沈陽人才驛站內，來自山西的畢業生趙躍收拾好隨身行李，帶上簡歷准備前往一家軟件公司面試。“人才驛站可以免費住15天，對初到沈陽的我來說太方便了，不用拖著箱子四處找房子，心裡踏實很多。”趙躍說。

作為落實“興沈英才計劃”的關鍵舉措，沈陽人才驛站自2018年設立以來，已累計接待超3萬人次。每年15天的免費住宿額度還可根據求職周期靈活分段使用，為初來乍到的年輕人留出一段從容認識沈陽、安心求職的緩沖期。

從“短期住宿”到“長期安居”，沈陽的服務鏈條環環相扣。來自阜新的軟件工程師劉子晨的經歷，就是生動的注腳。2023年底，他從北京來到沈陽工作，得知入住人才公寓可以連續三年每月領取租房補貼，“相當於房租打對折，我當即決定，就住這兒了。”公寓距他工作的軟件園不到2公裡，騎電瓶車10分鐘就能到達。目前，沈陽已有3.3萬套人才公寓實行租金減免。沈陽還推出首批配售型保障性住房項目，110多戶人才家庭領到了新房鑰匙。

數字化服務同樣跑出了“加速度”。“沈陽人才”APP和“沈陽人才服務”微信小程序作為人才服務“掌上總入口”，實現人才認定、項目評審、政策查詢等30余項高頻服務“一網通辦”。今年8月，沈陽市人社局啟動審批業務數據共享需求梳理，凡涉及系統內部出具的要件一律免於提交，已梳理出職稱評聘、人才補貼、就業創業扶持等17項業務需求，推動“群眾少跑腿、數據多跑路”。

企業員工在產業社區了解人才政策。渾南區委宣傳部供圖

在沈陽國際軟件園，東北首家產業社區將人才服務下沉至園區，企業員工不出園區即可辦理人才認定、補貼申領等事項，用“隨手問”“上門辦”的貼心服務，把數字化的便捷轉化為可感知的城市溫度。

沈水之陽，我心向往。從實驗室到生產線，從招聘會場到人才公寓，沈陽正用細節構建“近悅遠來”的人才生態，讓每一位來到這裡的人才，都能在這片熱土上安心扎根、盡展才華，真切地感受到：沈陽尊重人才、善待人才，也能成就人才。

這份誠意，仍在延續。

作為年度引才的“重頭戲”，2026東北亞（沈陽）人才交流大會暨人工智能賦能產業發展大會將設置海內外人才招聘會、東北亞海智創新創業大賽、交叉學科國際青年人才創新發展論壇等載體。屆時，沈陽將攜手東北“三省一區”及國內多座城市，推動全球智力資源、區域產業與本地企業高效對接、深度融合。這場即將到來的盛會，將見証人才與產業的又一次深度握手。

當海內外英才循著《沈陽邀請信》競相前來，當青年創客在渾河之畔找到並肩奮斗的伙伴，當一批批追夢人把事業的根深深扎進這片土地，沈陽全面振興的智力底座，便在這一場場雙向奔赴中拔節生長，愈發堅實。