“這是岩爆無線智能微震監測預警系統，深部工程施工過程中的‘聽診器’。”東北大學深部金屬礦智能開採與裝備全國重點實驗室黨委書記何本國在一個“假山”前不時跺跺腳，顯示屏上的波紋便時高時低，“它能夠監測岩爆孕育過程中的微破裂信號，為深部工程施工提供安全支撐。”

有了這種高效的監測預警及防控技術，亞洲第一深井超大型鐵礦本溪思山嶺鐵礦提升了挖掘速度，降低了生產成本。搭載岩爆預警系統的北方重工集團全斷面隧道掘進機，提高了施工安全性與適用性，市場競爭力大大增強。

功以才成，業由才廣。2025年，遼寧省全面貫徹落實習近平總書記關於做好新時代人才工作的重要思想，加強黨對人才工作的全面領導，深入實施新時代人才強省戰略，全方位培養、引進、用好人才，全省人才事業呈現人才活力競相迸發、智慧源泉澎湃涌動的新氣象新局面。

做優品牌，放大招賢納才火熱勢頭

“濟濟多士，乃成大業。我們比以往任何時候都更加渴求賢能！”在第三屆東北亞（沈陽）人才交流大會上，中航沈飛黨委書記、董事長紀瑞東一表心聲。

能否引育、集聚高水平創新型人才，決定著遼寧能否贏在當下、制勝未來。過去一年，遼寧省堅持聚天下英才而用之，緊緊圍繞傳統產業轉型升級、戰略性新興產業培育壯大、未來產業前瞻布局對人才的需求，積極搭建引才平台，精心組織實施“1+10”人才系列活動，在做優引才育才品牌中，持續擴大八方人才奔赴遼寧的良好態勢。

2025年，東北亞（沈陽）人才交流大會征集到4020家用人單位的8.4萬個崗位，累計收到簡歷9.8萬份，達成就業意向1.1萬人次﹔“博士沈陽行”活動，收到博士簡歷2.7萬份，簽約1606人﹔第二屆遼西走廊（錦州）人才交流大會吸引5000余人參會洽談……全省各地各單位面向不同領域、不同層次的系統性、多維度人才招引格局，如今已基本形成。

項目牽動培育人才，拓寬渠道廣納英才。

2025年春節前夕，4.46億元第五批“興遼英才計劃”資助資金全額撥付，不但向全省高層次人才送去節日的慰問，更傳達出遼寧重才、尊才、惠才的誠意。

“興遼未來工匠”培育工程，“一匠一案”培育大國工匠。大連理工大學“機器人亞細胞精准操控”項目和東北大學“智能工業數據解析與優化”項目獲批卓越研究群體，填補了遼寧省高校在該領域的空白。積極推動全國重點實驗室建設，高水平建設遼寧實驗室，高標准設立博士后科研平台，集聚各類創新人才。

實施“百萬學子留遼來遼”專項行動，赴40所“雙一流”重點高校開展入校宣講，遼寧以1.3萬余個優質崗位廣發“英雄帖“。在北京、西安舉辦的“遼寧人才周”活動，讓廣大青年人才深切感受到遼寧的“人才溫度”。“這給了我們前往遼寧就業極大的信心和鼓勵。”北京大學博士研究生王荷然說。

“山海關不住，孔雀向北飛。”2025年，全省引進高層次人才4456名，各類人才紛至沓來，更多智力資源匯聚遼寧。

聚合資源，一體打造振興發展引擎

在中國科學院大連化物所研究員、能源催化轉化全國重點實驗室主任陳忠偉眼裡，遼寧是一片人才大有可為、大有作為的熱土。

“攻克特種鋰離子電池技術，廣泛適用於無人機和機器人領域﹔為鞍鋼集團等企業提供動力總成技術方案，幫助企業降本增效超20%﹔為省內30多家企業提供技術診斷服務，解決實際問題50多個，助力企業新增產值超10億元。”陳忠偉細數著自己團隊的成績單。

堅持人才引領發展的戰略地位，抓住人才作用發揮這個關鍵所在，遼寧省把人才工作緊緊嵌入經濟社會發展大局，聚合各方資源，以強有力的人才鏈，激活創新鏈、做優產業鏈，一體打造振興發展強勁引擎。

聚焦科技創新與產業創新深度融合，遼寧省大力實施“強化人才引領，推動教育科技人才一體賦能產業振興”專項行動。

2025年9月，沈陽市一場“雙百鏈接”集中對接會，讓50余名優秀企業家代表和50余名駐沈高校院所專家人才代表面對面。企業發布技術需求、高校院所進行成果推介，大家各展所長、各取所需。

“這樣的平台對接效率非常高，現場我們就和感興趣的院校牽上了線。”提起這次“雙百鏈接”活動，華晨寶馬汽車有限公司人力資源資深專員宋博不禁贊嘆。

截至2025年年末，全省“雙百鏈接”活動，已促成1243名專家人才成功“鏈接”1013家重點企業，達成合作事項1405項。

集人才之智，聚創新之力。4911名科技特派員走進企業，服務企業創新需求3061項。“校企協同科技創新伙伴行動”發布高校科技成果1189項，現場簽約合同金額1.28億元。高層次技術技能人才進企業進園區活動，解決企業問題1621個，新建國家級高技能人才培訓基地5家、國家級技能大師工作室4家。

引才增力，借智登高。2025年，與遼寧省簽署省校戰略合作協議的“雙一流”重點高校已達29所，涵蓋69%的“985”院校。兩院院士加入“遼寧行”、55位院士走進重點產業集群，為遼寧決策咨詢、科技創新和產業發展把脈指路。

深化改革，營造干事創業良好生態

向改革要動力，以政策增活力。一年來，遼寧省持續深化人才發展體制機制改革，積極推出一批具有遼寧辨識度的人才政策舉措，努力營造近悅遠來、干事創業的人才發展良好生態。

深入推進“放管服”改革，遼寧省持續落實用人單位人事管理、工資管理和職稱評審自主權。制定印發《遼寧省全面深化職務科技成果轉化改革若干措施》和《遼寧省職務科技成果轉化盡職免責工作指引（試行）》，以15項改革舉措，著力解決“不敢轉”“不會轉”問題。

分類推進人才評價機制改革，累計新增（規范）68個評審專業。同時，創新人才評價方式，在戰略性新興產業頭部企業試行“舉薦制”。提速民營企業職稱評審“直通車”，創新開展頭部企業評審專車、中小科技企業服務專場、技術技能人才貫通專線“三專”行動，1684人得以獲評各級職稱。

“這個卡，我天天帶著，日常生活已經離不開它了。”大連工業大學科技處處長秦磊從手機裡亮出“興遼英才”電子卡。憑借這張電子卡，可以享受就醫及省內機場、火車站綠色通道等便捷服務，還可以帶親友免費游覽景點。“每次帶著家人去景區，我都覺得很有面子。”秦磊說。

2025年，1000余名新入選的國家級人才和第五批“興遼英才計劃”入選者，人手一個“興遼英才”電子憑証，目前持証專家人才已達3700余人。

一年來，遼寧省堅持以一流服務聚一流人才，積極開展人才領域“綜合窗口”營商服務、專業技術人才管理服務改革等試點，不斷健全人才政策落實、待遇兌現、創業扶持、社保接續、權益保障等服務體系，積極幫助高層次人才解決住房安居、配偶安置等“關鍵事”。

政策讓人走進來，環境讓人留得下。

聚焦人才大事小情、所需所盼，遼寧人才服務保障體系涵蓋人才工作生活多重領域，讓人才在遼寧干事有平台、發展有空間、生活有品質、內心有歸屬。

人才興則遼寧興，人才強則遼寧強。新的一年，聚焦“十五五”開好局起好步，將各方面優秀人才會聚到遼寧全面振興主戰場，讓人才創新創造活力充分迸發，必將譜寫出中國式現代化遼寧嶄新篇章。