11月17日，一份嶄新的人工智能專業高級工程師職稱証書，發到了信華信技術股份有限公司數字化部總經理陳川的手中。與以往職稱評審由行業組織不同，陳川此次參加的職稱評審，全過程由企業“自己辦”，評審條件也由企業自行設定。

這是遼寧省面向人工智能領域民營企業職稱評審的創新舉措。在人工智能產業快速發展的大背景下，企業大力招引人才、承擔產學研課題、承接項目，從業人員職稱評審的需求隨之凸顯。在人工智能領域，此前沒有細分相關職稱專業方向，民營企業專業技術人員只能“搭車”參與人工智能大專業的職稱評審。由於賽道不同、評價標准不一，專注技術落地、項目實踐、解決技術難題的企業人才在競爭時並不佔優勢，因此對職稱評審“愛”不起來。

面對“熱”需求，解決“冷”問題，省人力資源社會保障廳在充分調研的基礎上，細化細分工程系列人工智能領域相關專業方向，並將職稱評審權“一放到底”，賦予遼寧省人工智能領域頭部民營企業自主評審權，職稱評審標准設定、條件設置、評審委員會組建以及評審答辯等環節，全部由企業自行組織。今年7月，沈陽美行科技股份有限公司、大連豪森智能制造股份有限公司、信華信技術股份有限公司3家企業被賦予工程系列人工智能（智慧出行）專業、人工智能（工業具身智能）專業和人工智能（大模型研發與應用）專業方向副高級及以下職稱自主評審權。9月22日、11月13日，人工智能專業職稱評審分別在3家企業舉行。通過評審委員會評定、人社部門審核，最終共有34人獲得副高級職稱，43人獲得中級職稱，3人獲得初級職稱。

賦予人工智能領域民營企業自主評審權，推動了企業人才評價體系、行業人才評價標准和國家職稱制度相貫通、相結合。特別是在評審條件設定上，3家企業都降低了論文、學術成果的佔比，將產業貢獻、技術突破和應用效益作為重點考核內容，將解決“卡脖子”技術難題、技術解決方案、核心專利等作為重要評價指標，“實績”分值佔比均達到70%以上，確保“評”與“用”統一在同一個“緯度”。

省人力資源社會保障廳相關負責人表示，將以此次職稱評審為突破口，逐步樹立“看實績、比貢獻、重創新”的人才評價“風向標”，助力遼寧省人工智能領域技術人才的引育留用，為人工智能產業高質量發展注入源頭活水。

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