青年人才“在沈安家”。

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人才的高留用帶來了人口的淨流入。“十四五”時期，沈陽市吸引以高校畢業生為主的青年人才預計達到78萬人，較上一個五年增長56%。

11月5日，沈陽市政府新聞辦召開“砥礪奮進的‘十四五’”主題系列新聞發布會。市人力資源社會保障局副局長李建國介紹相關情況。

李建國介紹，“十四五”時期，全市人社系統深入學習貫徹黨的二十大精神和二十屆歷次全會精神以及習近平總書記關於東北、遼寧全面振興的重要講話和指示批示精神，緊緊圍繞市委、市政府決策部署，堅持服務經濟建設和保障改善民生並重，堅持統籌安全與發展並舉，積極應對各種風險挑戰，自覺融入經濟社會發展大循環，以人力資源開發利用為主線，統籌推進穩就業、強保障、聚人才、促增收、防風險各項工作，圓滿完成“十四五”時期各項目標任務，人社事業高質量發展邁出更加堅實的步伐。

據介紹，“十四五”期間，市人社局多管齊下打造城市人才服務IP，打造出了具有鮮明特色的吸引青年人才的沈陽城市名片。

數據1

16300與1200

以“雙品牌”筑巢引鳳，打造人才集聚“強磁場”。“博士沈陽行”自2023年首屆活動開展，吸引海內外16300余名博士參加，1200余名成功簽約，今年報名人數和達成意向人數均創歷史新高。“東北亞（沈陽）人才交流大會”協同東北“三省一區”，共同吹響東北振興產才互動的集結號。

數據2

11萬與4764

用“雙卡”提供24小時服務，升級人才服務“貼心包”。“大學生新陽卡”推送就業信息，開展職業指導，發放消費券，累計注冊大學生超11萬人，覆蓋全國1000多所高校。“興沈英才卡”為沈陽市各類人才提供全面、便捷的政策直達、生活服務與金融保障，截至目前，累計申請4764人。

數據3

42與68

靠“雙聯盟”協同賦能，織牢人才發展“保障網”。深化“沈陽市駐沈高校聯盟”建設，推進“政+校+企”聯動，與42所駐沈高校合作開展“訂單式”人才培養。壯大“沈陽人力資源產業服務聯盟”，聚合本地及國內知名人力資源服務機構68家，建立企業用工需求“即時響應”機制，著力緩解“招工難”與“就業難”結構性矛盾。

數據4

40與3萬

設“雙40工作站”扎根一線，搭建校地合作“溝通橋”。在沈建立40個大學生就業創業指導站，增強大學生就業意識，拓寬大學生創業渠道，提供優質服務，促進大學生就業創業。同時，將公共就業服務工作延伸至外埠，在全國30個熱門城市成立40個高校人才工作站。截至目前，參與工作站線下活動約3萬人次。

數據5

9億與16.13億

以“雙保障”兜牢民生底線，筑牢人才服務“防火牆”。累計為4.8萬名畢業生發放生活補貼9億元，直接減輕日常開支負擔，為其在沈就業創業提供基礎保障﹔累計為6.05萬名畢業生發放購房補貼16.13億元，降低畢業生購房門檻，幫助更多青年人才實現“在沈安家”。

數據6

346

實施“雙認定”機制改革，激發人才“新活力”。打破傳統評價局限，對特殊人才實行單位推薦評審，特別是對“無帽子、無頭銜、無稱號”的實用型科技人才認定進行積極探索。賦予用人單位人才認定自主權，346家用人主體實現自主認定，精准支持符合科技創新需求的人才。

“十四五”時期，市人社局還自覺融入教育、科技、人才一體化改革，暢通人才發展通道，推動人才供給側與產業需求側深度融合。深化非公領域職稱評審、技能人才自主評價、職稱評審“直通車”、職業資格與職稱互通互認等改革措施，成立沈陽都市圈“政校企·園”高技能人才培養聯盟。在全國率先建立職稱評審委員會質量評估機制，成功入選全國專業技術人才管理服務改革首批試點城市。

沈陽吸引青年人才城市名片的影響力輻射全國，在東北“三省一區”的人才集聚效應進一步凸顯，為打造東北亞高質量人才交流中心和人力資源集散地奠定了堅實基礎。

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