2025東北亞（沈陽）人才交流大會暨“百智百企”沈陽行活動即將拉開帷幕。10月24日，記者專訪了重點參會單位有關負責人，詳解沈陽人才需求新變化與留才服務的新期待。

談感受：人才需求呈現新趨勢新特點

“我們正從‘廣譜引才’轉向‘重點攻堅’，鎖定高層次人才及海外優秀青年人才。”遼寧材料實驗室人力資源事務部人才主管劉申表示，今年遼寧材料實驗室的引才目標凸顯“精准聚焦、能級提升”特點。談及沈陽人才政策支撐，劉申給予高度認可：“沈陽近年來推出的人才扶持政策，比如博士畢業生生活補貼、購房補貼，以及賦予機構的人才自主認定權，對我們吸引和留住人才作用顯著。”他透露，遼寧材料實驗室將持續參與各項引才活動，通過領軍人才“栽下梧桐樹”，形成“引得鳳凰來”的人才集聚效應，進一步提升實驗室整體科研水平和創新能力。

中智沈陽經濟技術合作有限公司相關負責人表示，沈陽正致力於建設東北亞國際化中心城市，產業發展和人才需求呈現出“需求更加符合前沿、產業驅動更加明確、人才定位更加開放”等特點。作為人力資源服務的“國家隊”，公司將以大會的舉辦為契機，與城市同頻共振，助力沈陽打造東北亞國際化人才高地。她建議求職者重塑對傳統行業的認知，提前規劃職業，夯實提升自己的核心專業，擁抱交叉學科，做到理論與實踐並重，實現“個人成長與城市發展的雙向奔赴”。

談期待：多維發力打造優質人才生態

“沈陽的人才吸引力，最終要靠‘政策有溫度、產業有空間、服務有質感’來支撐。”中智沈陽經濟技術合作有限公司相關負責人認為，提升人才吸引力需要打出一套“組合拳”：讓“硬條件”升級，打造更具競爭力的政策與服務環境，從根本上增強對人才的吸引力和留存能力﹔讓“軟環境”賦能，營造更具歸屬感的生活與社交環境，塑造一個“機會多、成本低、生活爽”的新沈陽形象﹔要“長周期”培育，構建更開放包容的發展與創新環境，給予青年人才更多獨立負責的機會和資源傾斜，為創業人才提供全鏈條服務。

對於未來人才工作，劉申期待沈陽進一步提升國際化服務水平，為國際人才提供更便捷的簽証、居留、子女教育、醫療服務等條件。同時繼續升級沈陽人才服務數字化平台，增加更多服務功能與模塊，以數字化手段提升人才服務質量和效率，為人才在沈發展提供更優質的保障。

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