全面振興新突破，厚植沃土聚人才。10月26日，2025東北亞（沈陽）人才交流大會暨“百智百企”沈陽行活動將在沈陽舉行，此次大會將重點開展國際經貿合作、國內外人才交流、大學生就業創業等系列活動，約8.2萬個用人崗位虛位以待。沈陽帶著求賢若渴的滿滿誠意，誠邀天下英才與沈陽振興發展同向同行、共創未來。

近年來，沈陽市以人才發展體制機制改革為突破口，持續優化政策體系、評價方式和區域協同機制，全力打造近悅遠來的人才發展生態，為振興發展注入源源不斷的人才動能。

育才機制創新：

從“千篇一律”到“精准施策”

沈陽始終將人才發展體制機制創新作為人才工作的“突破口”。2025年，沈陽市在“興沈英才計劃”的基礎上，出台《沈陽市“興沈英才計劃”項目管理辦法（試行）》，系統整合高精尖科技人才、中青年科技創新人才等14個人才項目，規范遴選程序，細化支持范圍，建立管理、考核、評估和退出機制，推動人才政策從“普惠”向“精准”轉變，人才項目的系統性和針對性顯著增強。積極推進科技人才分類評價改革試點，在沈陽環境科學研究院、沈陽醫學院、東軟集團等單位開展分類評價，制定科技人才評價指標體系、績效考核指標和職稱自主評審辦法，有效激發人才創新活力。深化人才自主認定，將人才認定由原有的“政府評價”拓展到“政府+市場+用人單位”多元評價。2025年上半年，新增46家人才自主認定授權單位，累計達到346家，新增自主認定人才544人。

引才機制增效：從“單一引才”到“多元賦能”

“博士沈陽行”已從單一引才活動，升級為沈陽人才工作的“金名片”。2025年，沈陽推動“博士沈陽行”活動從“引才”向“留才”延伸，通過服務專員全程跟蹤、政策宣傳上門等舉措，助力博士簽約留沈。同時，沈陽深化區域人才一體化機制，聯合“沈大長哈呼”及沈陽都市圈“七市一區”，搭建跨區域招才引智平台。在2025年上半年校地合作中，累計開展入校宣講64場，推動優質人才與科研成果向沈陽集聚。

為促進科技創新與產業創新融合發展，市委組織部積極落實“百名高層次人才‘鏈接’百名企業家、百項科技創新成果‘鏈接’百家重點企業”的“雙百鏈接”活動，搭建人才與企業對接橋梁，截至目前已經成功鏈接項目215個，征集在沈企業技術需求300余項。

服務機制優化：從“被動響應”到“主動靠前”

2025年，沈陽人才服務數字化平台持續升級，“沈陽人才”APP與微信小程序實現人才認定、項目評審等40項服務“一網通辦”，上半年累計辦理業務16786件，讓人才辦事“零跑腿”。強化住房、就醫等服務，綜合運用政府統建、社會化合作和企業自建等方式推進人才公寓建設與供給，目前已認定人才公寓項目38個、房源9962套，實現拎包即住。開設“人才驛站”，每天提供500個房間，為來沈求職高校畢業生提供15天免費入住。開設16家就醫定點醫院和10家體檢定點醫院，為高層次人才提供便捷就醫服務。持續豐富人才服務項目，為人才提供文化旅游、綠色出行等貼心服務，營造了心無旁騖干事創業的良好環境。

沈陽通過創新體制機制，在人才引育、創新激勵、服務保障等方面取得了顯著成果，為2025東北亞（沈陽）人才交流大會暨“百智百企”沈陽行活動的舉辦奠定了堅實基礎，也必將吸引更多全球英才匯聚沈陽，共創振興未來。

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