2025東北亞（沈陽）人才交流大會暨“百智百企”沈陽行活動舉行在即。10月22日，沈陽市人力資源和社會保障局副局長李建國就大會相關事宜接受了記者專訪。

15個城市加盟 730家企業線下招聘

問：請問本屆東北亞人才交流大會在人力資源配置方面有哪些考慮？

答：東北亞人才交流大會是沈陽市全力打造的“城市人才IP”，今年是第三屆。從本屆報名參會的城市數量和求職者地域分布來看，大會的人才磁吸力和與產業集群的精准對接度都得到了進一步提升。市人社局從持續賦能人才交流大會的品牌功能出發，瞄准“十五五”期間全市重點產業集群的發展需要，做了五個方面的獨特設計。

第一是組建城市聯盟，發揮好區域人才交流中心城市的作用。目前，已確定北京、上海、天津、武漢、西安等15個城市加盟本次大會，招聘企業74家，招聘崗位3000余個。

第二是聚焦新質新域，為廣大求職者開辟就業新領域。我們積極挖掘“新、綠、數”等新業態崗位需求，將在活動現場搭建“新業態菁英孵化營”，40家新業態招聘企業集中招聘，讓更多的青年人才在新產業和新領域實現穩定就業。

第三是突出品牌矩陣，做好舒心就業全程跟蹤服務。首次引入“沈陽動漫創意師”“沈陽智碼匠”“遼菜工匠”“沈陽沐浴師”等11個勞務品牌展區，通過激活“有效市場”，緩解當前我國就業市場存在的“有人沒活干”與“有活沒人干”並存的結構性矛盾，將短期人才交流活動提升為長期舒心就業跟蹤服務。

第四是做大線下規模，全面提升求職者現場感受。本次大會安排730家企業線下招聘，盡管招聘展位變多后，展位面積縮小，但卻能為廣大求職者帶來更多面對面與企業交流的機會。

第五是做優品牌聯建，加強東北亞人才港建設。本屆大會與東北亞沈陽人才港進行了聯建聯享，入駐人才港的人力資源服務行業企業本次發布2.7萬條招聘信息，入港高校對活動進行了精准對接，全面提升了活動的籌備水平。

人才港四方面進展 讓引才留才更有力

問：請問經過兩年的建設，東北亞人才港建設取得了哪些進展？

答：沈陽市高度重視央地合作建立的東北亞（沈陽）人才港這一重要品牌，主要通過四個方面的工作，促進人才港又好又快發展。

第一，堅持市場導向的“產業港”。引入300家東北地區規模以上人力資源服務企業進駐，僅用一年時間，推動人才港人力資源服務產值突破240億元。在此基礎上，面向進駐東北亞（沈陽）人才港的近百所高校和重點產業鏈企業，推廣93個人力資源服務行業產品，形成產品矩陣，高效推動人力資源從出校門到入廠門的高效對接。

第二，彰顯城市溫度的“生態港”。將各類人才來沈發展的感受作為建港導向，打造人才全周期在港發展服務體系。對來港求職的青年提供每天不少於500張人才驛站床位，實施對入港就業的青年給予購房補貼、生活補貼等40余項政策，努力營造人才與城市“雙向奔赴”的良好生態。

第三，尊重人才屬性的“流動港”。目前，人才港在東北地區高校建成了63所人才工作站，在上海、南京、西安、重慶等其他15個城市建設了17個人才工作站。以公平開放為功能導向，營造“千裡馬”在東北亞區域盡情馳騁的發展環境。

第四，追求數據賦能的“智能港”。港內打造了全國第一家人力資源服務旗艦店，建設全國人力資源服務網絡新地標，以“公共+市場”服務模式，創新推動人力資源市場化高效配置。比如，本屆東北亞人才交流大會將實現從短期人才交流活動向長效跟蹤服務模式發展，求職者登錄報名后，大數據將全程提供貫穿全年的精准匹配，提升人崗匹配效率，為用人企業和求職者提供管家式人資服務。

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