7月21日，第二屆遼寧省博士后創新創業大賽在沈陽農業大學火熱開賽。此次大賽聚焦新一代信息技術與人工智能、現代農業與食品等8個前沿賽道，吸引了115個博士后項目參賽，其中沈陽有78個博士后項目參賽，佔比超六成，充分彰顯了沈陽在博士后人才領域的雄厚實力。

輝煌四十載 沈陽博士后隊伍建設成效顯著

2025年是我國博士后制度實施40周年，在這40年的發展歷程中，沈陽市博士后隊伍建設取得了令人矚目的成就，博士后累計進站6082人，累計出站4056人，出站留沈2977人，留沈率73%﹔承擔國家級重大項目205項﹔獲得國家級自然科學基金、社會科學基金1436項。特別是深入實施全面振興新突破三年行動和市委“振興新突破、我要當先鋒”專項行動以來，在站博士后達到2026人﹔博士后平均年齡優化至34周歲﹔博士后留沈率連續攀升，2024年達到84%，創歷史新高，勾勒出沈陽科技創新的“硬核輪廓”，為推動沈陽乃至全省的科技創新和經濟社會發展注入了強大動力。

政策引領 全方位支持博士后引育

沈陽市人社局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神和習近平總書記在新時代推動東北全面振興座談會上的重要講話精神，積極完善政策支持體系，加大博士后引育力度。沈陽博士后政策歷經5次升級，始終將博士后工作作為人才工作的重要組成部分。出台《沈陽市博士后培養工程實施細則》，對新設立的博士后科研工作站和基地，分別給予累計100萬元和50萬元設立資助﹔對經批准備案進入工作站或基地的博士后，給予每人每年10萬元資助，最長資助2年﹔對企業引進或出站留企工作的博士后，分3年給予20萬元生活補貼。2022年以來，累計發放資助9100萬元，2024年首年資助新來沈博士后233人。

平台賦能 激發博士后創新活力

沈陽市人社局不斷強化載體平台建設，堅持布局結構科學、合理的博士后平台發展梯次。“興沈英才計劃”實施以來，共新設立35家博士后平台，數量達歷史最高值。同時，聚焦人力資本最富集的博士資源，連續三年舉辦“博士沈陽行”活動，搭建起沈陽與高層次人才“雙向奔赴”的橋梁，努力打造面向東北亞的國際化高級人才交流中心和創新高地，推動更多資金資源“投資於人”，進一步擴寬了沈陽市博士后平台對外省市人才的核心吸引力。

服務優化 營造博士后良好生態

沈陽市人社局堅持創新體制機制，向用人單位主體放權，激活評價機制，建立以信任為基礎的人才評價體系、使用機制，支持頭部企業和高校、科研院所等單位自主認定高層次人才，開辟人才一站式服務綠色通道。專門開辟人才服務窗口，為博士后群體等各類人才提供人才認定劃分、惠才政策享受、子女入學入園等咨詢、代辦服務，全力營造博士后良好生態。

“此次大賽，沈陽市以賽引才、以賽聚才，鼓勵重點產業鏈上的優質企業設立博士后工作平台，不斷擴大自然科學、工程技術領域博士后規模，強化產學研融合，引導廣大博士后在我市產業轉型升級、技術創新實踐中成長成才。”沈陽市人社局相關負責人表示。

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