幫助企業招“碩”引“博”，推動企業落實人才政策，創新服務讓派駐國外的技術人員通過視頻完成職稱答辯……在沈陽全力推動經濟高質量發展、打造人才高地的進程中，沈陽市人社部門積極作為，不僅為企業穩崗穩就業提供堅實支撐，更助力在沈企業不斷優化人才戰略，激發創新活力，為振興發展注入了強勁動能。

　　打造青年研發團隊 助力戰略轉型升級

　　遼寧方大集團東北制藥作為我國重要的藥品生產與出口基地之一，近年來積極推進從化學仿制藥向生物創新藥的戰略轉型升級。沈陽市人社部門密切關注企業發展需求，為其提供政策指導與服務，助力企業順利開展人才招聘與培養工作。

　　今年，東北制藥正式啟動2025屆應屆碩士、博士研究生專項招聘計劃，面向全國重點高校引進300名高素質研發人才。沈陽市人社部門通過組織高校招聘會、提供人才信息共享平台等方式，為企業與高校畢業生搭建溝通橋梁。目前，企業已收到碩博研究生投遞簡歷1400多份，完成面試420余人。

　　通過開展職業技能培訓、組織人才交流活動等，沈陽市人社部門為企業人才培養提供支持。為吸引和留住人才，沈陽市人社部門還積極推動企業落實相關人才政策，確保員工權益得到充分保障。據了解，目前，東北制藥中層干部48%以上是“80后”，一支充滿活力的干部隊伍正在形成。

　　創新視頻職稱答辯 激活人才成長動能

　　沈陽新鬆機器人自動化股份有限公司作為遼寧省首批職稱評審直通車試點企業，在沈陽市人社部門的支持下，通過政策創新、服務升級和政企聯動，構建了高效便捷的職稱評審體系。

　　企業技術骨干由於常年在國內外項目一線，回沈參加職稱評審面臨諸多困難。沈陽市人社部門與新鬆公司共同探索，推出跨國視頻答辯等創新服務，讓職稱評審適應人才需求。2024年申報季，新鬆公司128名技術人員遠程在線完成評審，獲評的67名中高級工程師覆蓋機械、電氣等核心領域，高級工程師通過率創歷史新高。

　　在新鬆公司的職稱評審表上，技術攻關貢獻值、產業升級實效、專利轉化成果等“實戰指標”取代了論文數量與資歷門檻。沈陽市人社部門鼓勵企業根據自身發展需求制定評審標准，讓職稱評審更加貼近工作實際。企業三年累計為數百名技術人員提供職稱評審服務，其中30%參與過國家重點研發項目。

　　沈陽市人社部門表示，將繼續支持企業深化“新鬆模式”，推動評審標准與產業需求精准對接，為遼寧振興發展鍛造更多“大國工匠”。

　　沈陽市人社部門通過一系列政策支持與服務舉措，助力沈陽企業穩崗穩就業，吸引和培養了大批優秀人才。下一步，沈陽市人社部門將繼續發揮職能作用，為企業發展創造更加良好的環境，推動沈陽經濟高質量發展。

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