“沈陽未來，因你而來”，八個字表達了這座城市對人才的渴求與真誠，更展現出全市上下深入實施人才強市戰略的決心和信心。從區域聯動到生態構建，從政策疊加到服務升級，“博士沈陽行”活動在萬眾期待中不斷謀創新求突破，把沈陽人才工作“協奏曲”推向高潮。

栽好梧桐樹，引得鳳來棲。沈陽始終牢牢堅持新時代“大人才觀”：格局要“大”，堅持國際化視野，聚天下英才而用之﹔以“人”為本，拿出務實舉措，全心全意為人才服務﹔以“才”為導向，營造良好生態，充分發揮人才干事創業效能。要建設特色高水平人才高地，必須把“大人才觀”理念貫穿到全市人才工作各個環節中，以此次“博士沈陽行”為支點，用好高層次人才“杠杆”，撬動東北振興發展新動能。

引力場

人氣熱度和平台能級再創新高，是今年“博士沈陽行”帶給人的最直觀感受。活動報名人數超過8000名，來自663所高校，其中海外高校佔比近半數，真正實現“攬天下之賢才”於一城。從“單城引才”到如今“三省一區”協同打造跨省域人才聯盟，“博士沈陽行”口碑在高校和企業中間越來越響，吸引了包括七十多所知名院校、八十家央企在內的六百多家單位參與活動，共提供九千余個博士崗位，其中年薪超過三十萬的“香餑餑”崗位近千個。

引才半徑不斷擴大，崗位含金量逐年提升，讓“博士沈陽行”成為通向“金飯碗”、實現人生價值的康庄大道，更成為全國首屈一指的博士人才活動交流盛會。引領東北，放眼全球，沈陽以更加開放格局來推動“區域人才一體化”戰略，著力打造國際人才中心和創新高地，打破人才流動的壁壘，推動資源整合共享來降低引才成本，變同質化競爭為區域共贏，點亮“興沈英才”這一人才品牌。

沈陽對博士人才的吸引力，源於產業環境的“硬實力”：聚焦人工智能、工業互聯網等前沿技術領域，圍繞航天制造、機器人、新材料等重點產業布局來釋放崗位需求，借助龍頭企業優質平台資源，實現博士人才精准匹配、定向引才，以產業之興來帶動人才之旺。

有了“硬環境”，還要建立“軟鏈接”，搭建好人才與企業“雙向奔赴”的橋梁。

通過協同打造“東北亞人才港”“遼寧國際青年學者論壇”等平台載體，不斷優化人才服務場景，舉辦更多高水平人才交流活動，通過平台建設來推動人才與企業精准對接，真正構建區域人才生態的“引力場”。

新生態

2024年沈陽新認定高層次人才590人，推薦9名國家海外高層次人才引進計劃和26名國家特殊高層次人才支持計劃人選。濟濟多士，乃成大業，人才繁榮的盛景，離不開扎實服務和貼心政策共同營造的良好環境。人才落戶，服務先行。沈陽針對高層次人才推出一系列精准化、創新化政策支持，從補貼獎勵到民生保障，構建起全鏈條式人才服務生態。

說政策，真金白銀不含糊。“興沈英才計劃”拿出巨額專項人才資金的“厚禮”：所有新畢業到沈陽企事業單位工作的博士可獲16萬元的綜合補貼﹔人才在沈購房能享有21項疊加普惠優惠﹔還設立有人才驛站和人才公寓，輕鬆實現拎包入住，讓想要安家落戶的青年人才“俱歡顏”。

高筑“黃金台”，引得“鳳還巢”。沈陽通過人才政策不斷創新與突破，構建起全方位、立體化人才引育體系。既拿出巨額獎勵吸引頂尖人才，又設定梯度補貼穩定青年人才“蓄水池”，同時為重點產業急需緊缺人才設立專項支持等。依靠精准靈活的人才政策“指揮棒”，為沈陽集聚更多英才，共襄振興偉業。

論服務，用心用情抓細節。眾博士報名來沈的第一天，沈陽就提供全流程貼心服務和全力保障。書記接，企業迎，有問必答，有求必應，充分展現沈陽的友好與誠意。“一網通辦”數字化平台整合服務更加高效，助力人才政策和服務“光速落地”。聚焦人才“關鍵小事”，在教育、醫療、交通、旅游各個領域給予優惠便利。

正是服務細節一點一滴的“沈陽溫度”，讓廣大人才感受到關懷和尊重，感受到城市環境的宜居，政務服務的便捷，生活從此再無顧慮。安身，才能立業，沈陽讓夢想與現實距離更近，讓幸福生活變得可期。

新動能

高層次人才，是加快構建新質生產力，推動技術創新和產業創新的關鍵引擎。充分利用好高層次人才盛會的平台效應，加速推動創新創業資源的集聚，通過機制創新來有效打通人才鏈、教育鏈、產業鏈和創新鏈，既是幫助人才搭建舞台，更能充分展現沈陽創新生態和發展潛力。

博士人才與優質企業雲集，碰撞出更多創新創業“激情浪花”，成為本次活動一大亮點。30家重點雙創企業、42家投資機構參加活動，眾多重點產業項目亮相路演，“香博博投洽會”“創業連連看”等創投展區排起長隊，現場變成創新基因遍地開花的“秀場”。

都說引才易，用才難。如何讓高層次人才快速成長，找到自己的舞台？

“博士沈陽行”活動跨越了會場，走入了生產一線。6條調研線路涵蓋寶馬鐵西工廠、沈飛集團、遼寧材料實驗室、東北大學等沈陽重點企業和科研院所，讓參與者直觀感受到沈陽深厚的科創資源和廣闊的創業場景，同時更加堅定理論結合實踐的方向與信心。

機遇呼喚人才，人才創造機遇。推動人才與產業相互融合，才是激活創新力的關鍵。沈陽堅持系統思維，把人才工作納入城市發展全局，全力打造政產學研用一體化生態體系。一方面著力打造科技成果轉化全鏈條促轉化的“沈陽模式”，構建“轉化+孵化”平台體系，大力發展人才激勵機制，為早期創業項目和優秀技術團隊設立專項基金。守護好一顆顆創業的種子，才能在未來聚木成林。

另一方面要繼續探索“柔性引才”的創新路徑，推出“博士微就業”，通過兼職、項目合作等靈活方式與沈陽企業開展技術合作。通過賦予企業更多人才自主評價權，讓更多高層次技術人才能夠“破格”脫穎而出，從而加速人才價值的變現。

向改革要動力，向創新要活力。隻有做到不拘一格降人才，讓有才能者有待遇，有舞台，才能更好留住人才，培養人才，充分釋放“智力紅利”，才能孵化出更多創新型企業，為沈陽產業轉型升級提供更多新動能。

在當前新一輪科技革命背景下，高端人才競爭已趨於白熱化。連續舉辦三年的“博士沈陽行”，為什麼越來越“行”？這要歸功於“興沈英才計劃”一系列人才政策紅利的疊加效應，歸功於沈陽技術創新產業升級的機遇場景，更歸功於扎扎實實的人才服務舉措和城市重視人才的鮮明態度。“博士沈陽行”不僅是招才引智的服務窗口，更折射出沈陽戰略轉型的奮起之勢，從曾經老工業基地，走向人才驅動和創新驅動的高質量發展新典范。要進一步深化產才融合，推動東北人才一體化機制創新，打贏這一“人才突圍”的關鍵戰役，為沈陽振興、遼寧振興、東北振興書寫新篇章。

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