引子

3月至4月，遼寧高校春招市場迎來“金三銀四”求職高峰。東北大學2025屆畢業生春季就業雙選會上，516家用人單位攜2.1萬個崗位“搶灘競賽”，展位間畢業生步履匆匆，企業的招聘人員舉著“急招”“高薪納才”手牌主動攬人﹔校園中，“今天面了幾家？”取代“今天幾節課？”成為學生高頻問候語……當“不是在面試，就是在趕場”成為畢業生常態，這場席卷遼寧的校招春風，觸發了政策推力、產業升級與青年擇業觀的深度共振——企業生產線智能化改造催生數萬崗位缺口，各地住房補貼等人才新政點燃留遼熱情，新一代年輕人也在這場選擇交織的浪潮裡，積極投身其中，將個人成長楔入遼寧振興的齒輪之中。

在期待與焦慮中尋找“最優解”

3月21日上午10時，東北大學南湖校區劉長春體育館內，沈陽新鬆機器人自動化股份有限公司的招聘人員低聲交流，不時用手指點著資料上的信息，對招聘崗位信息進行最后確認。而另一邊，幾名學生聚在一起，眼睛看向企業展位，眼神裡滿是期待。

這場為期兩天的東北大學2025屆畢業生春季就業雙選會引發關注。來自全國29個省份的516家用人單位，攜2.1萬個崗位涌入校園，學生們穿梭於展位間投遞簡歷。

招聘會上，“留遼”成為關鍵詞——專場設立的“遼沈專區”聚集171家本地企業，省人社廳“就來遼”融媒體平台同步直播帶崗，政策咨詢台前排起長隊，沈陽“人才新政3.0”的落戶補貼、鞍鋼等國企的晉升通道被反復問及。

“在工作選擇上，發展空間是我首要考慮的因素。遼寧產業基礎雄厚，鞍鋼更能為我提供廣闊的平台和難得的發展機遇。”東北大學數字鋼鐵全國重點實驗室博士生丁成硯坦言，東大鋼鐵冶金領域專業在全國走在前列，博士生往往還沒畢業，就有全國各地的企業拋來橄欖枝，開出很高的薪酬待遇。可即便如此，丁成硯依舊堅定選擇了鞍鋼。在他看來，鞍鋼給出的待遇條件不輸其他一線城市，建設家鄉也能讓自己獲得更多成就感。

丁成硯的選擇並非個例。據統計，今年遼寧省高校畢業生意願留遼率達到68%以上，主要考量因素包括各地真金白銀的“人才新政”，鞍鋼、沈飛等國企央企的崗位集中優勢，以及較低的生活成本。各大高校也在持續推動政校企三方聯動，引導學生聚焦國家戰略，服務遼沈發展。

然而就業市場上，不少學生卻感受到了比預期更大的壓力。隨著高校畢業生人數逐年遞增，就業競爭愈發激烈。

“我從去年9月就開始著手准備，考了AI數據分析師証書，還在一家科技公司實習了半年。”遼寧工業大學2025屆畢業生沈伊桐告訴記者，為在就業季中佔據主動，班上超70%學生都至少有一份實習經歷。此外，簡歷優化、模擬面試也成為“必修課”，一些學生還參與“AI就業體驗官”模擬實戰面試場景體驗。

“馬上畢業了，除了忙論文，其余時間我幾乎用在對未來進行職業規劃。”東北大學信息科學與工程學院2025屆本科生馬振耀，在大四上學期參加了沈陽飛機工業（集團）有限公司在東大舉辦的專場校園招聘，成功應聘工藝員崗位，向實現航空報國的理想邁出了第一步。

馬振耀與單位簽訂協議時，班裡很多同學正在積極備戰考研、考公，這一度讓他有些迷茫。“我也猶豫過，要不要提升學歷。后來我了解到，入職后還有機會讀研，這堅定了我在實踐中鍛煉自己的決心。”馬振耀說。

在就業形勢日益復雜的當下，2025屆畢業生的求職偏好逐漸清晰。新能源、智能制造、數字傳媒等領域成為就業熱門。而薪資待遇、通勤時長以及是否實行彈性工作制，則是畢業生求職時重點考量的三大因素。

大廠重金爭奪AI人才

“我們選拔學生時，實習經歷不是必選項，但求學期間的學術能力、研究能力、應用能力和項目經歷等是加分項。”3月18日，在大連理工大學舉行的“東北五校”春季雙選會上，中國航發沈陽黎明航空發動機有限責任公司招聘主管張博雯表示，黎明公司所在區域的招聘企業幾乎都是央企和軍工類企業，“大家尋找人才的目標很一致，學生前來求職的方向也很明晰，專業對口。”

在當天的雙選會上，490余家單位參會，累計提供2萬余個招聘崗位。其中，央企、世界500強企業、行業重點企業佔比超過70%。

記者現場走訪發現，目前校招企業專業需求主要集中在理工科類，對於電氣工程、機械制造及其自動化、計算機、化學化工、工程力學等專業畢業生需求強勁。值得關注的是，企業對復合型技能（如“工科+管理”）、AI應用能力（如ChatGPT工具使用）需求激增。

AI有多火熱？還沒正式走向社會的准畢業生們已學到了“第一課”。

在招聘會現場，與AI相關崗位薪資普遍比其他類別高出一截，競爭也更激烈。對於應屆生來說，年薪甚至高出其他類崗位50%以上。

“不同於其他崗位，AI所需人力並非海量，對人才的專業能力和學習創新能力要求更高。為了精准選拔優秀人才，我們要投入更多精力。”浪潮集團招聘專員表示，為招到高匹配度的專業人才，他們在傳統面試考察的基礎上，進一步運用智能化專業知識筆試、心理素質和勝任力測評等多種考察形式，提升招聘精准性和效率。

為有效吸引人才，各大頭部企業紛紛打出“花樣組合拳”：鞍鋼集團推出“三年快速晉升通道”，承諾優秀應屆生有機會實現三年內晉升﹔錦州石化與高校共建“訂單班”，學生畢業即入職﹔一些互聯網大企業承諾提供“租房補貼+免費三餐”等多種福利……

與此同時，中小民營企業也不甘示弱，紛紛推出“定制化培養計劃”“快速晉升通道”等特色舉措，在人才市場中開辟出一條高效攬才之路。

政策搭橋引路助就業

今年，遼寧全力聚焦高校畢業生就業難題，重磅推出“春暖遼沈·興企護航”專項行動，一系列政策“組合拳”接連發力，為畢業生就業創業保駕護航。在創業扶持方面，為懷揣創業夢想的畢業生發放創業擔保貸款，有效解決啟動資金短缺難題﹔同時，提供社保補貼，減輕創業初期運營負擔，讓畢業生得以輕裝上陣，勇敢逐夢。

為吸引人才留遼安居，沈陽、大連等地盡顯誠意，向留遼發展的畢業生發放最高5萬元購房補貼，切實緩解了畢業生購房的經濟壓力。

在省級政策大力推動的同時，各高校就業政策也從“大而全”轉向“專而精”：東北大學首次開設研究生就業指導課程，舉辦職業規劃大賽，開放AI模擬求職系統，為學生提供高水平、專業化、多維度的求職輔導﹔大連海事大學舉辦“LNG海上運輸及產業鏈”相關分享課程﹔東北財經大學、沈陽師范大學等多所高校增設心理咨詢、創業扶持課程，開設“就業焦慮工作坊”，關注學生求職心理健康，為畢業生提供創業支持。

在各大高校招聘會現場，智能化手段也為求職賦能。AI刷臉求職機能通過人臉識別關聯支付寶賬號，自動同步簡歷信息，15秒內即可完成崗位申請。AI簡歷優化平台可以根據簡歷內容分析學生的專業背景和求職意向，提供優化建議，並推薦合適的企業和職位。

從省級政策的大力扶持，到高校就業服務的精准升級，再到智能化工具的廣泛應用，遼寧正構建全方位、多層次的就業服務體系。

隨著遼寧新能源、高端制造等產業不斷崛起，倒逼人才結構轉型。省人社廳預測，未來三年，遼寧智能制造、綠色能源領域人才缺口將超十萬。在這樣的人才供需形勢下，能夠快速適應崗位、發揮效能的“即插即用”型人才，無疑將成為市場上的新寵。高校作為人才培養的搖籃，應緊跟產業發展步伐，動態調整專業設置，優化課程體系，為學生提供與市場需求高度契合的知識儲備，讓學生在走出校園時就能無縫對接產業需求。

從政策紅利到校企聯動，從技能升級到產業轉型，遼寧正以“破立並舉”的姿態，構建起“引才—育才—留才”全鏈條生態。（記者 白復海 王月 見習記者 曲琦）

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