民營企業座談會的召開影響深遠，不僅為企業發展注入一針“強心劑”，也為服務企業的政府部門指明了工作方向。沈北新區總工會緊鑼密鼓、積極籌劃，近日沈陽首個高新技術行業工會聯合會第一次會員代表大會召開，沈北新區首批20家瞪羚企業的1700多名職工有了自身權益的“守護者”——工會。自此，該區農產品、航空、文旅、高新技術四大主導產業全部成立了行業工會。

隨著市場的競爭日益激烈，企業職工面臨著越來越多的挑戰與壓力的當下，建立行業工會不僅可以更好地保障職工權益，提升行業整體競爭力，還對匯聚企業力量、激發職工創新潛能具有深遠意義。

2024年，沈北新區民營經濟得到快速發展，企業達到27700家，佔全區企業總數的96%，“四上”民營經濟營業收入935億元。這得益於沈北新區良好的營商環境，也離不開工會組織守護企業職工利益，暢通企業與職工溝通的橋梁與紐帶作用。

區總工會建立四大行業工會，為企業和職工架起“連心橋”。自去年以來，各級工會組織立足精准服務、上門服務，及時了解職工訴求，有效促進企業與職工之間的溝通與理解。區總工會為職工搭建技術交流、成果轉化的學習平台，廣泛開展集體協商技能大賽、低空經濟無人機操作技能大賽、肉雞分割能手大賽等，覆蓋基層工會組織近90個，職工近1600人，評選出沈北新區工會技能標兵、技術能手、優秀選手共計45名。

全方位賦能民營企業發展，推動“工間活動站”、勞模創新工作室、職工書屋等職工服務陣地建設。2024年新建“工間活動站”15個，累計投入90萬元資金﹔新建勞模創新工作室6個，累計投入18萬元資金﹔新評定區級職工書屋示范點10個，下撥5萬元專項經費﹔新評定女職工關愛室6個，下撥1.8萬元專項經費。

完善保障，為企業職工撐起“保護傘”。維護職工合法權益，構建和諧勞動關系，持續開展“送清涼”“送溫暖”慰問活動，“送清涼”累計使用資金8.42萬元，“送溫暖”系列慰問活動累計使用資金126.23萬元。開展23場工會主席技能大比武、航空和裝備制造行業工會職工趣味運動會，開展20期“職工夜校”活動，豐富了職工文化生活，增強職工的歸屬感、幸福感和獲得感。

今年，區總工會將在打造一支素質強、技術硬的工會干部隊伍上持續發力，將繼續開展工會干部培訓，持續建立“工人大思政課”專家庫，引導廣大產業工人把思想和行動統一到黨中央決策部署上來﹔深入開展勞模、勞動、工匠“三個精神”宣傳活動，組織開展勞模工匠進校園、進企業、進社區、進機關宣傳活動，推動全社會形成勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的良好氛圍﹔廣泛開展多形式的職工勞動技能競賽，引導產業工人踴躍參與“四級五小兩比”等群眾性創新創造活動。持續做好關心問問、法律援助、關心關愛服務、做好陣地建設等工作。

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