面對全市233.7萬名老年人的養老服務需求，沈陽市將人才作為積極應對人口老齡化、推動全面振興發展的第一資源。近日，市民政局等九部門聯合出台《關於加強養老服務人才隊伍建設若干措施》，從健全培育體系、提升素質能力、完善激勵保障、規范隊伍建設等方面加大力度，激活養老服務行業人才引擎。

院校畢業生：

提供實習等全流程保障

暢通養老服務人才培養、實習、就業的渠道。鼓勵職業院校開設養老服務與管理、失能照護、智慧養老等相關專業，優化專業招生布局，開展“訂單式”教育培養。鼓勵職業院校、普通高校與養老服務機構互設實習實訓基地、培訓培養基地，為養老服務相關專業畢業生提供實習機會。市級民政、教育、人力資源社會保障部門每年舉辦全市養老服務政校企對接交流活動，各區、縣（市）定期舉辦養老人才大集、招聘會等活動，促進對口就業。落實老年服務與管理等專業畢業生入職養老服務機構補助政策，對符合條件的入職養老服務機構的畢業生給予4萬元至6萬元不等的入職補助。

養老從業人員：

提供“培訓+考証”全免費支持

持續實施“養老服務人員千人培訓計劃”，養老服務機構的從業人員參加培訓的，費用全免。一是面向養老護理員、老年人能力評估師開展職業技能輪訓，考試合格的可取得對應的職業技能等級証書。二是面向養老服務機構管理人員，採取集中輪訓、網絡培訓等方式，常態化開展安全生產、養老機構等級評定、信息化管理等方面的培訓。三是面向承接政府購買居家養老服務工作的上門服務人員開展崗前培訓，結業后頒發相關証書。

優秀技能型人才：

提供多重獎勵

貫徹落實“興沈英才計劃”，鼓勵養老服務機構全職引進高技能人才，對高級工、技師、高級技師，分別按每月600元、800元、1000元標准給予生活補貼，最長申領36個月。定期舉辦養老服務人員職業技能競賽，積極培養選拔優秀養老護理員參加省賽和國賽。對於獲獎人員給予物質獎勵和榮譽表彰，按照規定晉升職業技能等級並享受相應待遇，提高職業成就感。同時，選樹“優秀院長”“優秀護理員”等，總結先進經驗，宣傳典型案例，建立全市養老行業優秀人才名錄，全面提升養老服務人才隊伍社會認同感和職業榮譽感。

社會有志之士：

提供學習交流和服務平台

實施“萬名家庭照護者培訓計劃”，為老年人家屬（特別是高齡、失能、失智老年人家屬）以及從事家庭照護工作的服務人員、管理人員、社會工作者、志願者等提供免費的照護知識培訓。積極吸納退休醫生、護士到養老服務機構內設的醫療機構執業或提供技術指導、技能培訓。鼓勵養老領域專家學者、經驗豐富的養老院院長到養老機構和社區擔任養老顧問。廣泛培養養老服務志願者隊伍，鼓勵養老服務機構設立志願服務站點，把老有所為和老有所養相結合，鼓勵低齡健康老年人積極參與志願服務。

用人單位和培訓機構：

提供扶持政策和經費保障

養老服務機構招用符合條件的養老服務人才，按規定給予社會保險、稅收優惠、吸納就業補貼等政策扶持。支持養老服務機構積極參加“百萬就業見習崗位募集計劃”，開發針對性就業見習崗位，見習期限為3至12個月，見習期滿留用率50%（含50%）以下的每人每月補貼1500元，留用率超過50%的每人每月補貼2300元。將養老護理員職業培訓納入政府職業培訓補貼范疇，根據《沈陽市職業技能培訓政府補貼專業指導目錄》有關要求，符合條件的培訓機構開展老人陪護、家庭護理、康復護理培訓的，給予650-700元/人不等的培訓補貼﹔開展養老護理員、老年人能力評估師職業技能等級培訓的，根據培訓等級給予1190-1300元/人不等的培訓補貼。

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