日前，記者從遼寧省國資委獲悉，去年省屬企業再接再厲，實現利潤總額80.55億元，同比增長75.2%，利潤增速全國排名靠前﹔完成固定資產投資218.5億元，同比增長18.2%。

“在省委、省政府堅強領導下，全省國資國企勇涉深水區，敢啃硬骨頭，持續深化改革，重要領域實現破冰突圍，關鍵環節實現量變到質變的飛躍，國企改革成效突出。”省國資委相關負責人接受記者採訪時表示。

國企是遼寧實現轉型升級和高質量發展的重要基礎，夯實國資質效意義重大。去年，全省國企牢記“國之所要、省之所需、企之所能”，聚焦核心功能，全面踐行使命擔當，在建設現代化產業體系、構建新發展格局中發揮戰略支撐作用，核心功能明顯增強。以高質量發展為主線，堅持做強做精主業，提升產品性能，提高服務品質，市場佔有率穩步提高，核心競爭力顯著提高。深化“兩非”“兩資”清理、虧損子企業治理、管理層級壓減等工作，企業管理架構更加明晰，資源配置更加優化。

去年9月，省屬兩大企業集團挂牌成立，這是全省國資布局持續優化的重要一步。去年，省屬企業和各市國企圍繞“優存量、做增量”推動國有資本、資源向重點產業、優勢企業集中，提升國有資本投資運營平台質效，戰略性重組和專業化整合取得新突破。同時，積極運用數字技術、綠色技術改造提升傳統產業，激發傳統產業生機活力，傳統產業轉型升級取得新成效。加強前瞻性戰略性新興產業投入布局，努力在產業鏈供應鏈重塑中成為“鏈長”，服務遼寧建設國家重大生產力的戰略備份基地，戰略性新興產業取得新提升。

體制機制改革是國企改革的重要任務。去年，遼寧省國企牢牢把握市場化改革總體布局，深度聚焦干部、人才、分配領域一體化改革，著力破除制約企業高質量發展體制機制壁壘，通過開展九大攻堅戰27項攻堅任務，著力補齊短板、強身健體，深化“三能”機制建設，市場化改革初見成效。搬走干部能上不能下的“鐵交椅”。目前，省屬企業中層管理人員“兩制兩化”管理持續拓圍擴面，競爭上崗成為常態﹔通過持續開展組織提升、人才賦能工程，組織機構、用工總量均大幅壓減﹔緊盯薪酬分配領域改革，運用市場化理念和工具，進一步發揮薪酬激勵作用，各省屬企業持續優化工資總額管控模式。

創新賦能步伐加速。近兩年來，省國資委把科技創新擺在“頭號工程”的重要位置，強化國有企業創新主體地位，將研發投入視同利潤加回比例由75%提高至100%，關鍵核心技術攻關任務研發投入加回比例提高至150%。在一系列政策激勵下，遼寧省國企科技攻關投入力度持續加大，2024年實施重點科技創新項目47項，承擔省科技廳重點技術攻關項目、科技計劃聯合計劃項目7項，積極開發等離子球化陶瓷粉體、寬頻寬溫域高性能阻尼降噪涂層等新材料，填補國內空白。國有企業在科技創新中的骨干作用得到積極發揮。

抓好央地合作、深化區域合作、加強黨的政治建設、推動黨的領導融入公司治理各環節、弘揚企業家精神、建強企業家隊伍、持之以恆正風肅紀反腐……立足維護國家“五大安全”，全力服務東北、遼寧全面振興大局，遼寧省國企堅定不移勇擔振興“龍頭”重任。

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