過去幾年，隨著“興沈英才計劃”等人才政策的實施，沈陽吸納集聚人才的能力顯著增強，各類人才在全市各個崗位上發揮著重要的作用。尤其是青年儲備人才工程的設立，為沈陽經濟發展形成了良好的人才梯隊，有利於經濟的可持續發展。

　　進一步完善青年儲備人才工程實施辦法，也成為沈陽市人大代表關注的話題。市人大代表、沈陽職業技術學院教授楊昕紅說：“我們在人才數量儲備增加的同時，更需保証人才的高質量。比如，我們實施的人才政策中，對青年儲備人才的認定還存在不完善的地方，吸納的部分青年人才能力不足。因此，進一步完善實施細則，有助於持續釋放政策效能，為沈陽高質量發展提供高質量高水平的人才支撐。”

　　楊昕紅建議，首先沈陽應進一步完善青年人才工程實施細則，強化資格審核，確保人才的專業水平。建議將學位証書納入申請要件，保証人才質量與遼沈地區高質量發展相匹配，真正為沈陽全面振興貢獻力量。其次，建議在人才工程實施細則中，增加對崗位表現的考核。目前，沈陽對認定人才給予首次購房及就業創業生活補貼等方面資助，分三年直接發放。在實施過程中，未能對人才在崗位上持續發揮作用和貢獻情況進行考察，使得部分人才后勁不足。建議在發放的第一年，建立用人單位溝通機制，對人才發揮作用的真實性和有效性進行管理與監督，建立預警機制，激發人才的主觀能動性，提高資金使用效率，促進留沈青年儲備人才在數量與質量上實現雙提升。

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