習近平總書記多次就整治形式主義為基層減負工作作出重要指示，強調“落實整治形式主義為基層減負長效機制，讓廣大基層干部有更多精力抓落實”。

　　歲末年初，各類檢查評比、總結匯報、傳達部署相對集中，是檢驗為基層減負成效的關鍵時期。減負工作在各地落實得怎麼樣？近日，記者走訪多地，聽基層干部的心聲，看基層工作的新變化。

　　——編  者  

　　又到年關，遼寧省北鎮市政府辦督查室負責人姚帥比往年從容不少。打開電腦中的工作問效一體化督查考核系統，25個市直屬部門的任務清單、考核指標一目了然。

　　點開“考核指標”模塊，綜合質效、創新發展、綠色發展等指標類型按順序排列，其后對應著各項內容及完成標准、相關責任單位。進入“重污染天數0.8%以內”的考核內容，由北鎮市生態環境分局上傳的“1—9月無重污染天氣”結果及証明材料呈現在眼前。

　　“有了這套系統，各部門隻需按時間節點、按考核指標上傳工作進展。我們定期對相關材料進行審核、指導，避免了各部門年底加班加點整理材料的情況。”姚帥說。

　　2024年，北鎮市上線了工作問效一體化督查考核系統，實現全市工作信息有效共享。考核部門隨時掌握各項工作進展情況，對薄弱環節進行提醒和指導﹔被考核部門自覺檢視問題，工作更加有的放矢、扎實有效。北鎮市文旅廣電局局長王瑩說：“以前年底考核總怕材料准備不好影響結果，現在隻要工作實實在在干了，心裡就有底。”

　　數字賦能基層減負。北鎮市還積極推進一網協同建設，全市辦公微信群組全部整合到“錦政通”一網協同平台，卸下基層干部的“指尖之負”。

　　走進北鎮市數據局數字政府建設科辦公室，科長龍波正忙著完善“錦政通”組織架構。他說：“目前，全市117個單位，5199名干部已全部納入平台。該平台可以實現系統內的文件流轉、視頻會議、在線協同辦公等，有效減少紙質文件傳遞、線下會議召開所需的干部跑動以及材料反復修改過程中的溝通成本。”

　　運用數字化手段，不僅簡化了基層干部日常工作中的繁瑣環節，也能有效統計和監管亂建群組、亂發文件等加重基層負擔的行為。北鎮市廣寧街道辦事處副主任滕光日常分管農業工作，春季忙森林防火，夏天盯河道防汛，秋收后宣傳秸稈離田，每天要對接農業、林業、水利、環保等部門的七八個微信群。“如今，微信群少多了，各部門的通知、文件全部通過‘錦政通’接發，再也不用擔心漏看、錯看了。”滕光說。

　　2024年以來，北鎮市注銷微信工作群組200余個﹔以市委、市政府及兩辦名義制發的正式文件、召開的全市性大會，按照統計口徑均同比減少30%以上。“新的一年，我們要繼續完善平台，讓數據多跑路，為基層減負擔。”龍波說。

　　《 人民日報 》（ 2025年01月14日 19 版）

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