“人才，特別是優秀人才。因為優秀人才是企業核心戰略資源、是企業騰飛的翅膀！”這是沈陽順義科技有限公司董事長李英順經常挂在嘴邊的一句話，同時也是她11年來企業實踐獲得的最大心得。

時間回溯到2012年。

在獲得東北大學信息科學與工程學院模式識別與智能系統專業工學博士學位並晉升教授職稱后，李英順毅然選擇了創業新賽道。

為何有這麼大的決心和激情？在李英順看來，一批志同道合優秀人才隊伍給了她莫大的信心——這些優秀人才不僅擁有高學歷、掌握最新行業技術，更有奮斗的熱情。

“是先有優秀人才，后有順義科技的，”李英順回憶起公司初創時的情形：“因為有一批優秀人才，我才敢在無企業管理經驗、無產品，甚至無廠房的情況下，決心在一張白紙上繪出動人的山水畫來。”

大連理工大學的碩士、東北大學的博士、大連理工大學的博士后……李英順在求學過程中，形成了自己龐大的“朋友圈”，這些朋友的眼界和格局影響著行業的走向，決定著行業的高度。“我們是年輕的企業，但技術卻是先進和成熟的，因為我們把行業一流的人才聚集在自己的周圍。”李英順說出自己企業高速度發展的“密碼”。

從成立之日起，順義科技就進入了高質量發展之路，銷售收入2015年突破1000萬元，2019年突破1億元，今年預計超過3億元，同比連續實現了40%以上大幅度增長。10年間，順義科技獲得眾多榮譽，如遼寧省專精特新“小巨人”企業、遼寧省首批瞪羚企業、國家第五批專精特新“小巨人”企業、國家知識產權優勢企業……

李英順坦言：“順義科技快速發展背后就是實施人才驅動的結果”。從成立起，順義科技就選擇了設備全生命周期維護這個行業“痛點”，通過聯合大學、研究所、客戶等優秀人才形成一個個技術攻關隊伍，在健康管理、安防監控等領域，不斷實現核心技術突破，形成了四大方面的問題解決系統方案，獲得專利70余項，其中發明專利達21項，成為設備維護頭部企業。

未來，李英順有自己的新打算：繼續實施人才驅動戰略，做好人的文章，全面在四個方面搶佔制高點：一是主攻無人設備領域，參與和開展重型無人戰車智能運維與健康管理技術研制項目攻關。二是強攻無人機系統裝備智能維修領域，進一步提升公司技術科研水平。三是航空發動機領域，主要是開展航空發動機領域健康管理系統、智能檢測試驗台等。四是新型儲能儲熱領域，為客戶提供更高效的電池動力解決方案，打造一體化的能源管理系統。

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