人民網沈陽7月17日電（記者王斯文、邱宇哲）為深入推進市屬國有企業改革深化提升行動，大力實施人才強企戰略，加快引進高層次企業經營管理人才，7月17日，沈陽市國資委召開新聞發布會，宣布沈陽4戶市屬一級企業將拿出5個副總經理崗位面向全國進行市場化選聘，崗位涉及水務、食品加工、出版、金融行業。

本次市場化選聘，堅持黨管干部原則和市場化選聘機制有機結合，重點聚焦有世界一流企業、央企、上市公司、行業領軍企業工作經歷，有面向全球的眼光、善於執行的水平和引領企業轉型創新發展水平的高端人才，年齡普遍要求在50周歲以下，這標志著沈陽市國有企業市場化選人用人制度改革再次邁出實質性的一步。

招聘信息發布會現場。人民網記者 邱宇哲攝

據了解，這4戶國企的崗位都具有很強的專業性和針對性，需要擴大范圍進行人才招選。在水務集團的人才招募信息中提出，需要1名負責營銷管理等業務的副總和1名負責供水管理等業務的副總，需要累計10年以上相關工作經驗，且具有精准把握行業發展趨勢的能力優先﹔副食集團市場化選聘的副總經理將主抓集團的食品加工板塊，需要求職者具有豐富的食品加工業務經營管理經驗和業績﹔為加快集團轉型步伐，出版集團需要1名副總經理負責出版發行等業務，需要熟悉文化產業，在推動集團出版、發行各業務領域線上與線下一體化進程、落實文化產業重大項目帶動戰略上有想法、有招法、有辦法﹔盛京金控對外招聘一名副總經理負責集團金融服務工作，10年行業工作基礎打底，同時，具有銀行、証券、保險、擔保、基金投資等領域工作經驗者優先。

“要市場化引進高端人才，就要提供具有吸引力的市場化薪酬。”沈陽市國資委相關負責人表示，此次市場化選聘將完全遵從市場規律，在任期制與契約化管理基礎上，採取差異化薪酬管理。也就是說，市場化選聘的高管薪酬結構可以包括基本年薪、績效年薪、任期激勵，也可以實施各種方式的中長期激勵，具體由董事會與職業經理人協商確定。

據沈陽市國資委相關負責人介紹，以往國企的經營管理人才，隻能在體制內找，能上不能下。此次市場化選聘推行的是聘用制，選聘來的人將不再是市管干部，“他們有了職業風險，面對剛性考核和解聘風險，直接肩負經營壓力，層層傳導，壓力變動力，引起‘鯰魚效應’，煥發企業上下的積極性和創造性。”

記者從沈陽市國資委獲悉，此次招聘依據《沈陽市市屬企業經理層成員推行任期制和契約化管理實施方案》，將嚴格履行招聘方案、發布公告、資格審查、組織測試、綜合評議、組織考察、人選提名、討論決定、公示、聘任、備案等程序，重點考評選聘人才的綜合素質、實踐能力、適崗程度，通過擴大選人用人范圍，面向全國吸引和聚集企業高級經營管理人才。本次市場化選聘信息可在沈陽市國資委網站和中智沈陽公司網站、招聘企業網站查看。招聘時間從7月17日開始，到7月31日結束。

分享讓更多人看到