近日，阜新市人社局、財政局、衛健委、醫保局聯合印發通知，公布《阜新市深化公立醫院薪酬制度改革實施方案》（以下簡稱《實施方案》），通過改革建立適應阜新市醫療衛生行業特點的公立醫院薪酬制度，逐步實現公立醫院收入分配的科學化和規范化，保障醫務人員合理薪酬待遇，為健康阜新建設提供有力支撐。

《實施方案》主要內容分為五大部分、15條具體舉措，包括合理確定公立醫院薪酬水平、充分落實公立醫院分配自主權、建立健全公立醫院負責人及其他人員薪酬激勵約束機制、健全以公益性為導向的考核評價機制等內容。合理確定公立醫院薪酬水平是此次改革的重要內容，包括完善公立醫院薪酬水平決定機制、統籌調控不同公立醫院薪酬水平、建立健全動態調整機制三大方面。

《實施方案》在對照我省實施意見的基礎上，充分結合當地實際，對一些內容進行了細化，包括在中醫的基礎上增加了蒙醫特色，科系上增加了新生兒科和全科。在人才激勵措施方面，對在醫院發展建設中發揮突出作用的重點學科帶頭人、引進的急需緊缺高層次專業技術人才、主持國家省部級科研項目者，醫院可結合實際，自主採取分檔次、分層次設定系數等方式合理確定其薪酬水平，原則上其績效工資水平控制在本單位工作人員績效工資平均水平6倍以內。在拓寬經費渠道方面，醫保部門以總額預算按病種分值付費為主的方式，對定點醫療機構按照兩個月周期結算金額撥付周轉金，以保証定點醫療機構費用及時撥付。

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