眼下正是企業招工、勞動者求職的旺季，各地招聘會、直播帶崗等促進就業活動正緊鑼密鼓進行，省內一些地區也將崗位推送等就業服務引入社區，面向社區居民一對一進行人崗匹配，受到群眾歡迎。

　　線下招聘、直播帶崗是目前就業招聘的主要渠道，但由於線下招聘會時間短、線上求職信息不夠“直觀”等原因，崗位與求職者之間仍存在距離。如何實現崗位和求職者之間快速、精准匹配，應積極拓寬社區就業渠道，加快促進就業崗位和就業服務下沉到社區，暢通就業服務“微循環”，才能讓求職者不再對崗位“霧裡看花”“水中望月”。

　　暢通“微循環”，首先要在社區搭建穩定的人崗對接平台，讓崗位與求職者“零距離”。各級人社部門與社區共同建立崗位信息縱向傳遞渠道，打通信息傳遞的“毛細血管”，讓就業崗位快速直達群眾家門口。在社區設立就業服務專崗，專職負責梳理崗位信息，建立求職者台賬，特別是緊盯就業困難群體、希望就近就業的特殊需求人群，建立區、街道、社區三級人員信息數據庫，分類建檔立卡，一對一制訂就業規劃，提供就業幫扶。

　　暢通“微循環”，還要將精細化的就業服務項目“嫁接”進社區，讓服務與求職者“零距離”。打造社區就業服務圈，利用人社部門和社區志願者資源，建立社區就業服務團隊，將就業指導、技能培訓、就業維權、創業培訓、創業貸款等專業化就業服務引入社區。由社區牽頭，聯合轄區單位，組建就業聯盟，向社區居民優先提供就業崗位和崗位培訓。與人力資源服務機構和創業孵化基地結對子，在居民家門口創建“社區+職介+創業”的一體化服務模式，實現就業創業服務出門即享、點單即享。

　　同時，各類市場主體也要積極將招聘用工觸角向社區延伸，特別是針對希望就近就業的群體，像文創產業、工藝品加工等一些能夠分散就業的市場主體，可以與社區共同創建社區“微車間”，實現就業崗位進社區。

分享讓更多人看到